Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Universitätsklinikum Erlangen; Bayern; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

flexibles Arbeiten

moderne Arbeitsplatzausstattung

TV-L Eingruppierung

Vollzeit (mind. 30 Std./Woche)

Befristete Anstellung 2 Jahre

Job summary

Universitätsklinikum Erlangen sucht eine motivierte Fachkraft für Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement. Sie konzipieren, implementieren und evaluieren Lernangebote, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und bauen digitale Lernformate aus.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit und kommunizieren kompetent in einem interdisziplinären Umfeld.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen konzipiert, begleitet und durchgeführt
• Theorie lebt durch Praxisbeispiele und Umsetzungsorientierung
• Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Berufsgruppen

Responsibilities

• Weiterentwicklung der ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeitendenentwicklung
• Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops und Schulungen sowie Vorbereitung der Kursmaterialien
• Ausbau des Lernangebots um digitale Formate wie E-Learnings oder Webinare

Skills

Führungskräfteentwicklung

Talentmanagement

Trainingskonzeption

Education

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung

Tools

E-Learning Plattformen

Webinare

Job description

Klingt spannend?

Am Uniklinikum Erlangen arbeiten über 10.000 hochqualifizierte Beschäftigte aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen, um die vielfältigen Aufgaben eines Krankenhauses der Supramaximalversorgung im Bereich der Spitzenmedizin zu erfüllen. In unserem Fachbereich Personalentwicklung und Personalmarketing gestalten und begleiten wir den für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden erforderlichen Kulturwandel. Dafür erarbeiten wir strategische Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente, um diese zunächst im Bereich der Klinikumsverwaltung systematisch zu implementieren. Für unser Vorhaben wünschen wir uns Ihre kompetente und tatkräftige Unterstützung.

Die Aufgaben

• Sie verantworten, konzipieren und denken im Team unsere ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie weiter, die Sie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, zielgruppengerechten Qualifizierungsmaßnahmen und Talentmanagement eigenständig umsetzen.
• Sie beraten Führungskräfte in Fragen der Entwicklung und Führung ihrer Mitarbeitenden.
• Trainings, Workshops und Schulungen werden von Ihnen für Führungskräfte und Mitarbeitende mit dem Ziel einer nachhaltigen Verankerung im Arbeitsalltag konzipiert, durchgeführt und evaluiert. Hierzu gehören auch die Auswahl und Vorbereitung der Trainingsorte sowie die Erstellung der Kursmaterialien.
• Sie erweitern unser Lernangebot um digitale Formate wie E-Learnings oder Webinare, die Sie auswählen und /oder selbst gestalten.

Bemerkungen

Sie schätzen die Zusammenarbeit vor Ort und sind bereit, an mindestens drei Tagen pro Woche im Büro präsent zu sein.

Das Know‑how dafür

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung, Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie verfügen über einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und haben Trainings‑ sowie Entwicklungsmaßnahmen konzipiert, begleitet und durchgeführt.
• Sie vermitteln nicht nur die Theorie, sondern gestalten Inhalte lebendig mit eigenen Beispielen, Praxiserfahrungen und einer hohen Umsetzungsorientierung.
• Sie sind in der Lage, mit unseren sehr unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Zusätzlich von Vorteil

• Sie kennen die Herausforderungen von Führung und Zusammenarbeit aus eigener (Führungs‑)Verantwortung und können diese Erfahrungen glaubwürdig in Ihre Trainings einbringen.

Das Bieten Wir

• einen modern und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz in einem historischen Ambiente
• flexibles Arbeiten im Gleitzeitmodell
• eine Tätigkeit in einem zertifizierten Bereich, in dem Qualität gelebt wird
• eine große Freiheit in der Umsetzung Ihrer Expertise bei den beschriebenen Aufgaben
• ein kleines und hoch motiviertes Team, das Freude an der Gestaltung von Entwicklung hat
• eine Eingruppierung entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren persönlichen Voraussetzungen nach den Vorgaben des TV-L
• eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilzeitfähig ist (mind. 30 Stunden / Woche)
• eine Beschäftigung, die zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet ist (ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt)

Alle Benefits am UKER

Arbeiten am UKER

Wir zählen zu den besten Krankenhäusern Deutschlands und sind einer der größten Arbeitgeber in Mittelfranken. Diesen Erfolg erarbeiten tagtäglich unsere über 10.000 hoch qualifizierten Beschäftigten in unterschiedlichsten Berufen. Wir als Uniklinikum Erlangen wissen, dass alle unsere Beschäftigten wichtig sind, damit auch in Zukunft modernste Medizin, ausgezeichnete Forschung und Patientenversorgung auf höchstem Niveau gelingen.

Hinweise zu Impfungen Das UKER als Arbeitgeber

Was meinen Sie? Passen wir zu Ihnen und Sie zu uns ans Uniklinikum Erlangen?