Referent Personalentwicklung / Digital Learning and Development (w/m/d)

HYDAC International; Saarland; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Grippeschutzimpfungen

Kinder-Ferienprogramme

Beratung zur Vereinbarkeit von Familie

Job summary

HYDAC International sucht Referent Personalentwicklung / Digital Learning and Development (w/m/d) in Saarland. Sie gestalten Lernprogramme, entwickeln zukunftsorientierte Kompetenzformate und betreuen SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Psychologie/ Pädagogik/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit, idealerweise Praxis in Personalentwicklung und Erfahrung mit E-Learning Tools sowie MS 365.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung.
• Idealerweise Erfahrung mit E-Learning Autorentools und SAP SuccessFactors Modulen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Freundliches Auftreten, gute kommunikative Fähigkeiten.

Responsibilities

• Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmanagements.
• Konzeption, Gestaltung und Umsetzung digitaler Lernformate (E-Learnings, Lernpfade, Blended-Learning).
• Beobachtung und Nutzung neuer Technologien zur Weiterentwicklung des Lernangebots.
• Administration und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development.
• Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie Erfa-Gruppen/Peer-Learning.
• Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen.
• Organisation und administrative Betreuung von Trainingsmaßnahmen inkl. rechtlicher Vorgaben.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office

Interesse an Lerntechnologien

Kommunikative Fähigkeiten

Freundliches Auftreten

Proaktivität

Education

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors Learning

SAP SuccessFactors Performance & Goals

SAP SuccessFactors Succession & Development

E-Learning Autorentools

Job description

Referent Personalentwicklung / Digital Learning and Development (w/m/d)

Diese Herausforderungen warten auf Sie

• Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmanagements
• Konzeption, Gestaltung und Umsetzung digitaler Lern- und Trainingsformate, z.B. E-Learnings, digitale Lernpfade und Blended-Learning-Konzepte
• Beobachtung und Nutzung neuer Technologien zur Weiterentwicklung unseres Lernangebots
• Mitarbeit bei der Administration, Pflege und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development
• Konzeption und Durchführung von klassischen Personalentwicklungsmaßnahmen, wie etwa Erfa-Gruppen/Peer-Learning-Formaten
• Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
• Organisation und administrative Betreuung von Trainingsmaßnahmen, insbesondere mit Bezug zu gesetzlichen Vorgaben, Sicherheits- und Unternehmensrichtlinien

Wie Sie uns begeistern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement - Fokus Personalentwicklung, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung, z.B. in der Konzeption und Durchführung von zielgruppenspezifischen Trainings oder Workshops
• Idealerweise Erfahrung mit E-Learning Autorentools sowie SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, idealerweise M365
• Interesse an modernen Lerntechnologien und digitalen Lernplattformen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freundliches und verbindliches Auftreten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben

Ihre Ansprechpartnerin

Work-Life-Balance: Sie liegen uns am Herzen, deshalb bieten wir neben einem Zuschuss zu altersvorsorgewirksamen Leistungen auch Grippeschutzimpfungen, Kinder-Ferienprogramme und auch Beratung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

HYDAC – 1963 als Zwei-Mann-Unternehmen gegründet, zählen wir mit weltweit 50 Niederlassungen und 10.000 Mitarbeitern heute zu den größeren mittelständischen Familienunternehmen Deutschlands. Durch unsere Innovationskraft und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir uns zu einem stetig wachsenden Global Player im Bereich Hydrauliksysteme, Elektronikund Fluidengineering entwickelt.