Referent (m/w/d) HR Prozesse & Digitalisierung

KNDS Deutschland GmbH; Kassel; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherer Arbeitgeber

IG-Metall-Tarifvertrag

Kita-Zuschuss

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Entwicklungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterparkplatz

Bikeleasing

Fitness- & Gesundheitsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine

Flexible Gleitzeitregelungen

Zuschuss Deutschlandticket

Betriebsarzt

Corporate Benefits

Job summary

KNDS Deutschland GmbH sucht eine/n HR-Governance-Experten zur Sicherstellung konformer Audits (ISO, LKSG, ESG) und zur Weiterentwicklung des HR-Risikomanagements. Sie gestalten HR-Prozesse mit, arbeiten eng mit HR-Stakeholdern zusammen und führen Transformationsprojekte durch.

Sie unterstützen die Implementierung von HR-Standards und arbeiten an Prozessverbesserungen. Sie bringen mehrjährige Audit-/Revisionserfahrung im HR mit, verfügen über IT-Kenntnisse in HR-Systemen und überzeugen durch

Qualifications

• Audit- und Revisionserfahrung im HR-Bereich ist erwünscht.
• Erfahrung in Abbildung und Implementierung von HR-Prozessen.
• IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen sind ideal.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementfähigkeiten und Durchsetzungsstärke.

Responsibilities

• Sicherung konformer interner/externen Audits (ISO, LKSG, ESG).
• Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements im HR.
• Mitarbeit bei der Aktualisierung von HR-Standards und Prozessen.
• Führung von HR-Projekten und Mitwirkung an Transformationsprojekten.
• Koordination mit HR-Stakeholdern und ggf. Tochtergesellschaften.
• Unterstützung beim Change-Management und Training relevanter Stakeholder.

Skills

Auditerfahrung

HR-Prozesse

Projektmanagement

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Software

Job description

Job DescriptionUnternehmensbeschreibungKNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen RevisionenSie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HRBei Bedarf unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Implementierung von MaßnahmenZu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/GovernanceSie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-BereichSie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicherSie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf auch Einbezug der TochterunternehmenSie sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungSie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten StakeholderSie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook)Die Mitarbeit an konzernweiten HR Initiativen und Veränderungsprozessen, um die unternehmerischen Transformationsprozesse zu unterstützen rundet Ihre Tätigkeit ab.

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbaresSie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sammelnSie haben Audit- und Revisionserfahrung und Erfahrung in der Abbildung und Implementierung von HR-ProzessenIT-Affinität und fundierte Kenntnisse in den relevanten IT-Systemen bei HR sind idealSie zeichnen sich durch eine hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und analytische Arbeitsweise ausAußerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementskills und DurchsetzungsstärkeSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits