Referent Karriere und Entwicklung (m/w/d)

AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

39 Std/Woche

Betriebliche Altersversorgung

Betriebsfeste

Betriebssportgemeinschaft

Corporate Benefits

Gesundheitsmanagement

Gleitzeit

Jahressonderzahlung

Jobrad

TVöD Tarifvertrag

Jobticket

Vermögenswirksame Leistungen

Weiterbildungen

Zusammenfassung

AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH in Köln sucht eine Referentin bzw. Referent Karriere und Entwicklung (m/w/d) zur Weiterentwicklung des Talent- und Performance Managements.

Sie verantworten das Kompetenzmodell, gestalten Strategien zur Personalentwicklung und koordinieren Coaching- sowie Trainingsangebote. Dabei arbeiten Sie eng mit HR BP zusammen und setzen moderne Lern- sowie Prozessstandards um.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung oder vergleichbarer Funktion.
• Konzeption und Moderation von Workshops; Coaching/Trainer-Weiterbildung wünschenswert.
• Kenntnisse im Talentmanagement, Personalentwicklung und eignungsdiagnostischer Tools.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse, ideal TVöD/ TVAöD; strategisches und konzeptionelles Denken.
• Projektmanagement-Erfahrung; ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• MS-Office-Kenntnisse; ideal SAP-Kenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für Kompetenzmodell und Führungsprinzipien; Verzahnung von Strategie, Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung.
• Mit Sachgebietsleitung strategische Ausrichtung von Talent- und Performance-Management weiterentwickeln.
• Prozesse und Instrumente zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden konzipieren, implementieren und optimieren.
• Feedback- und Zielvereinbarungsprozesse, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung weiterentwickeln.
• Eignungsdiagnostische Verfahren und psychologische Tests prüfen und weiterentwickeln.
• Qualitätsstandards und Richtlinien für Lernprozesse sicherstellen; Lernplattform Academy pflegen.
• Training-Management von Bedarfsermittlung bis Organisation; Trainingsformate entwickeln und evaluieren.
• Interner Coaching Pool und Trainingskatalog etablieren; Angebote kontinuierlich ausbauen.
• Interne Trainingsmaßnahmen eigenständig durchführen; Kompetenzentwicklung bei AWB fördern.
• Zusammenarbeit mit HR BP; Prozesse und Materialien unterstützen; Führungskräfte beraten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Change-Management

Moderation

Strategisches Denken

Beratung

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie/ Psychologie/ Pädagogik Studium

Tools

SAP

MS Office

Eignungsdiagnostische Tools

Jobbeschreibung

Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadtwerke Köln GmbH.

Ob Stadtreinigung, Müll- und Wertstoffabfuhr oder Winterdienst – als kommunales Unternehmen und zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb gehört die Sauberkeit der Umwelt in jeder Hinsicht zu unseren Hauptaufgaben. Wir tragen soziale und wirtschaftliche Verantwortung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für eine lebendige Metropole wie Köln. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Deshalb suchen wir aktuell für folgende Position

Referent Karriere und Entwicklung (m/w/d) AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH Köln Unser Angebot

Es erwartet Dich ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen. Neben einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes werden bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten; zudem bestehen weitere Sozialleistungen wie z. B. Jobticket, Dienstrad-Leasing, Corporate Benefits, Betriebssportangebote (z. B. Urban Sports Club), betriebliche Altersversorgung etc.Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 11 Stufen 1-6 TVöD-VKA, zzgl. Leistungs- und erfolgsorientierte Prämie bis 1.000€ jährlich.

Was wir Dir bieten – Deine Vorteile bei der AWB

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std/Woche
• Betriebliche Altersvorsorge ( Arbeitgeberanteil 8,7 % vom Bruttoentgelt)
• Betriebsfeste
• Betriebssportgemeinschaft
• corporate benefits
• Gesundheitsmanagement
• Gleitzeit
• Jahressonderzahlung in November ( 85 % des durchschnittlichen Monatsentgeltes)
• Jobrad
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungen

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest unser Kompetenzmodell sowie unsere Führungsprinzipien und stellst sicher, dass Strategie, Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung wirkungsvoll miteinander verzahnt sind.
• Gemeinsam mit der Sachgebietsleitung entwickelst du die strategische Ausrichtung unseres Talent- und Performance Managements weiter.
• Auf Basis des Kompetenzmodells konzipierst, implementierst und optimierst du entsprechende Prozesse und Instrumente zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Du gestaltest und entwickelst Feedback- und Zielvereinbarungsprozesse, Nachfolgeplanung sowie weitere Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung kontinuierlich weiter.
• Du überprüfst und optimierst eignungsdiagnostische Verfahren, einschließlich psychologischer Testverfahren, für die Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Du entwickelst Qualitätsstandards und Richtlinien für die Personalentwicklung weiter und stellst die Aktualität sowie die Qualität von Prozessen, Met, Trainings- und Coachingangeboten sicher.
• Du verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung unserer Lernplattform Academy und sorgst für eine moderne und bedarfsgerechte Lernlandschaft.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und verantwortest das komplette Schulungsmanagement von der Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Anbieter bis hin zur Planung, Organisation und Administration von Seminaren, Trainings und Workshops.
• Du konzipierst und etablierst einen internen Coaching Pool sowie einen bedarfsgerechten Trainingskatalog und entwickle diese Angebote kontinuierlich weiter.
• Du entwickelst und führst eigenständig interne Trainingsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte durch und trägst so zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung innerhalb der AWB bei.
• Du entwickelst gemeinsam mit Trainingsanbietern und Fachbereichen AWB spezifische Trainingsformate, begleitest Pilottrainings sowie Train the Trainer Maßnahmen und evaluierst deren Wirksamkeit.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partner*innen zusammen, entwickelst unterstützende Prozesse und Materialien und berätst Führungskräfte zu Fragen der Personal und Organisationsentwicklung.

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion und bringst fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse mit
• Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops mit, eine zertifizierte Coaching- oder Trainer-Weiterbildung ist hierbei wünschenswert
• Du besitzt Kenntnisse im gesamten Spektrum des Talentmanagements, Met der Personalentwicklung sowie eignungsdiagnostischer Tools
• Du bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und bist idealerweise mit den Regelungen des TVöD und TVAöD vertraut
• Du denkst strategisch und konzeptionell, entwickelst nachhaltige Lösungen und hast Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung von Veränderungsprozessen
• Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und trittst sicher gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen auf
• Du arbeitest sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügst idealerweise über SAP-Kenntnisse