Betriebswirt - Referent Recruiting, HR (m/w/d)

trurnit GmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wellpass

30 Tage Urlaub

Teamevents

Hybrides Arbeiten

Zusammenfassung

trurnit GmbH in München/Ottobrunn sucht eine Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) in Vollzeit. Sie verantworten strategische Personalentwicklung sowie Recruiting und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften zusammen.

Sie entwickeln Recruiting-Strategien, steuern Prozesse, erstellen Stellenanzeigen, führen Screening und Auswahl durch und gestalten Lernformate, Trainings und Onboarding.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting, oder einer kombinierten HR-Rolle.
• Beratung von Führungskräften und Ansprache von Kandidat:innen.
• Verständnis moderner Personalentwicklungsinstrumente und des Recruiting-Prozesses.
• Freude an der Konzeption und Moderation von Entwicklungsformaten.

Aufgaben

• Strategische und operative Recruiting-Verantwortung sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie.
• Stellenanzeigen erstellen, veröffentlichen und Candidate Experience sicherstellen.
• Screening und strukturierte Auswahlprozesse durchführen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur exakten Erfassung von Personalbedarf.
• Bedarfsanalyse, Planung und Evaluation von Trainings, Workshops, Coachings und Lernformaten.
• Beratung von Führungskräften zu Entwicklung, Teamarbeit und Potenzialförderung.
• Mitwirkung an Onboarding-, Talent- und Nachfolgeprozessen sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Themen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Recruiting

Führungskräfteberatung

Entwicklungsformate

Jobbeschreibung

Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Vollzeit in München / Ottobrunn

trurnit zählt zu den größten und erfolgreichsten Kommunikations-Dienstleistern für die Energiebranche im deutschsprachigen Raum. Unsere Themenwelten drehen sich um Megatrends wie Energiezukunft, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Smart Cities, Mobilität ... und ihre Bedeutung für Positionierung, Marke, Vertrieb, Kommunikation und Marketing.

Lust auf Verantwortung für die Personal-Entwicklung und unser Recruiting? Unsere Agentur arbeitet mit rund 100 Mitarbeitenden an anspruchsvollen, dynamischen und wirkungsstarken Projekten. Damit wir wachsen und gleichzeitig unsere Mitarbeitenden gezielt entwickeln, suchen wir eine Persönlichkeit, die Personalentwicklung und Recruiting zusammen denkt und beide Themen strategisch wie operativ verantwortet.

• Du verantwortest das strategische und operative Recruiting für unterschiedliche Rollen in der Agentur und entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter.
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience.
• Du führst Screening und strukturierte Auswahlprozesse durch.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Personalbedarfe präzise zu erfassen.
• Du analysierst Entwicklungsbedarfe und gestaltest Maßnahmen der Personalentwicklung.
• Du planst, organisierst und evaluierst Trainings, Workshops, Coachings und Lernformate.
• Du berätst Führungskräfte zu Entwicklung, Teamarbeit und Potenzialförderung.
• Du wirkst an Onboarding-, Talent- und Nachfolgeprozessen sowie an Organisationsentwicklungs- und Change-Themen mit.
• Du entwickelst Recruiting und Personalentwicklung fachlich, prozessual und inhaltlich weiter.

• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting, oder einer kombinierten HR-Rolle.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Ansprache von Kandidat:innen.
• Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklungsinstrumente und den gesamten Recruiting-Prozess.
• Du hast Freude an der Konzeption und Moderation von Entwicklungsformaten.
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten zeichnen Dich aus.

• Eine vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum in zwei zentralen HR-Themenfeldern.
• Die Möglichkeit, Recruiting und Personalentwicklung in einer inhabergeführten Agentur weiterzuentwickeln.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen.
• Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
• Raum für eigene Ideen, moderne HR-Ansätze und wirksame Prozesse.
• Hybrides Arbeiten (Office/Home-Office), familienfreundliche Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeit und Überstundenausgleich.
• Wellpass, 30 Tage Urlaub und Teamevents, die unseren Zusammenhalt stärken.