Referent*in Gleichstellung & Chancengleichheit (m/w/d)

Westfalen Weser; Herford; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Westfalen Weser sucht eine Referent*in Gleichstellung & Chancengleichheit in NRW. Sie arbeiten mit Führungskräften und Teams zusammen, gestalten Strategien zur Gleichstellung und fördern diskriminierungsfreies Arbeiten.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich Gleichstellung, Diversity und Personalentwicklung mit und unterstützen Veränderungsprozesse, Kennzahlenanalysen sowie die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben. Teamorientierung und zuverlässige Arbeitsweise sind erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Sozial-, Geistes- oder Verwaltungswissenschaften.
• Zusatzqualifikation z.B. Gleichstellungs- und Diversity Management.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von Gleichstellung, Chancengleichheit, Diversity, Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung.
• Kenntnisse im Arbeits-, Gleichstellungs- oder Antidiskriminierungsrecht.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen, Beratungs- oder Beteiligungsformaten ist von Vorteil.
• Interesse an gesellschaftlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Strukturierte und verlässliche Arbeitsweise; Freude an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Beschäftigten und Unternehmensbereichen bei Themen rund um Chancengleichheit, Gleichstellung und diskriminierungsfreie Zusammenarbeit
• Mitwirkung bei Personal-, Organisations- und Veränderungsprozessen mit Blick auf die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie interner Regelungen
• Begleitung von Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Personalentwicklungsmaßnahmen und weiteren gleichstellungsrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Gleichstellungs- und Fördermaßnahmen
• Analyse relevanter Kennzahlen sowie Entwicklung von Impulsen zur Förderung von Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
• Förderung des Austauschs zu Diversität, Chancengleichheit und respektvollen Arbeitsbedingungen innerhalb des Unternehmens
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Prävention von Diskriminierung und sexualisierter Belästigung in Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen

Skills

Gleichstellungskompetenz

Diversitätskompetenz

Beratungskompetenz

Organisationsentwicklung

Education

Sozial-/Geistes-/Verwaltungswissenschaften oder Gleichstellungs-/Diversity-Management

Job description

Bei Westfalen Weser erwartet dich ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Du leistest jeden Tag einen Beitrag für die Zukunft unserer Region und sorgst gemeinsam mit über 1.200 Kolleg*innen dafür, dass Menschen und Kommunen in Ostwestfalen- Lippe und im Weserbergland zuverlässig mit Energie versorgt werden.

Als Referent*in Gleichstellung & Chancengleichheit (m/w/d) arbeitest du daran, wie Westfalen Weser als Arbeitgeber und Unternehmen verstanden wird. Du verbindest Menschen, Kultur, Kommunikation und Entwicklung und sorgst dafür, dass Strategie, Haltung und Arbeitswelt nachvollziehbar und erlebbar werden. Dich erwartet eine Rolle mit inhaltlicher Verantwortung, Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit mit vielen Bereichen des Unternehmens.

Was du bei uns bewirkst

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Beschäftigten und Unternehmensbereichen bei Themen rund um Chancengleichheit, Gleichstellung und diskriminierungsfreie Zusammenarbeit
• Mitwirkung bei Personal-, Organisations- und Veränderungsprozessen mit Blick auf die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie interner Regelungen
• Begleitung von Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Personalentwicklungsmaßnahmen und weiteren gleichstellungsrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Gleichstellungs- und Fördermaßnahmen
• Analyse relevanter Kennzahlen sowie Entwicklung von Impulsen zur Förderung von Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
• Förderung des Austauschs zu Diversität, Chancengleichheit und respektvollen Arbeitsbedingungen innerhalb des Unternehmens
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Prävention von Diskriminierung und sexualisierter Belästigung in Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium beispielsweise im Bereich der Sozial-, Geistes- oder Verwaltungswissenschaften oder eine Zusatzqualifikation (bspw. Gleichstellungs- und Diversity Management, Arbeits- und Tarifrecht)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von Gleichstellung, Chancengleichheit, Diversity, Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung
• Kenntnisse im Arbeits-, Gleichstellungs- oder Antidiskriminierungsrecht
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Beratungs- oder Beteiligungsformaten ist von Vorteil
• Interesse an gesellschaftlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln
• Strukturierte und verlässliche Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen