Referent*in Diversity in Teilzeit

Deutscher Olympischer Sportbund e.V.; Frankfurt; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Part time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersversorgung

Betrieblicher Betriebssport

Fitnessraum

Fahrrad-Leasing

Flexibles Arbeitsmodell

Job summary

Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Diversity in Teilzeit mit 19,5 Std./Woche.

Sie arbeiten an der Umsetzung der Strategie „Spielplan Vielfalt“, kooperieren mit den Fachbereichen und entwickeln praxisnahe Unterstützungsangebote für Mitgliedsorganisationen. Neben der Beratung sind Reportings und Veranstaltungen Teil der Aufgaben.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich.
• Erfahrung im Diversity-Themenfeld.
• Erfahrung in Befragungen, Datenanalyse und Reporting.
• Konzeption, Durchführung und Auswertung von Befragungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit.

Responsibilities

• Umsetzung der Strategie „Spielplan Vielfalt“ und Überführung in konkrete Maßnahmen, Formate und Weiterentwicklung des Themas Diversity im Sport.
• Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit der Ressortleitung Diversity und den Fachbereichen (Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion, Integration).
• Entwicklung und Umsetzung eines Beratungsangebots für DOSB-Mitgliedsorganisationen zum Thema Vielfalt.

Skills

Diversity-Expertise

Datenanalyse

Strategische Planung

Kommunikation & Beratung

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Kooperation & Netzwerken

Befragungen durchführen

Microsoft 365

Education

Hochschulstudium in relevanten Bereichen (z.B. Sozial-, Sport-, Politik- oder Bildungswissenschaften)

Tools

Microsoft 365

Job description

Wir suchen...

Wir bewegen den Sport. Weil Sport alle(s) bewegen kann.

Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) ist der Dachverband des deutschen Sports und vertritt die Interessen von 103 Mitgliedsorganisationen mit mehr als 29 Millionen Mitgliedschaften in rund 86.000 Sportvereinen. Der DOSB engagiert sich für den Leistungs-, Breiten-, Freizeit- und Gesundheitssport und erfüllt auf dem Gebiet des Spitzensports die Aufgaben als Nationales Olympisches Komitee.

Der DOSB setzt sich mit seinem Ressort Diversity und den Fachbereichen Geschlechtergerechtigkeit, Integration und Inklusion dafür ein, Teilnahme und Teilhabe für alle Menschen im Sport zu ermöglichen. Um das Themenfeld Diversity und unseren Ansatz „Sport für alle“ dauerhaft zu stärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Diversity in Teilzeitmit zunächst 19,5 Std./Woche (im Jahr 2027 besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit auf bis zu 28,5 Std./Woche zu erhöhen).

Deine Aufgaben...

• Umsetzung der Strategie „Spielplan Vielfalt“ und Überführung in konkrete Maßnahmen und Formate, sowie inhaltliche und konzeptionelle Weiterentwicklung des Themas Diversity im Sport
• Enge, fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit mit der Ressortleitung Diversity und den drei Fachbereichen (Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion, Integration), sowie Mitwirkung in interdisziplinär zusammengesetzten Kompetenz- und Arbeitsgruppen
• Entwicklung und Umsetzung eines Beratungsangebots für DOSB-Mitgliedsorganisationen zum Thema Vielfalt und Erarbeitung praxisorientierter Arbeitshilfen und Unterstützungsangebote für Mitgliedsorganisationen (z.B. Leitfäden, Best-Practice-Sammlungen, Checklisten, etc.)
• Erarbeitung, Durchführung und Auswertung eines zweijährlichen Vielfalts-Reportings
• Planung und Umsetzung von Veranstaltungsformaten (digital und in Präsenz) rund um das Thema Vielfalt (z.B. Fachforum Diversity, Diversity-Treff, (E)Quality Time, etc.) sowie Aufbau einer Vielfalts-Community im organisierten Sport
• Vorbereitung und Umsetzung von Öffentlichkeitsarbeit rund um das Thema Vielfalt (z.B. Diversity-Monat Mai, Aktionstage)
• Vertretung des DOSB bei Fachveranstaltungen und übergreifende Netzwerkarbeit, sowie Vorbereitung von Briefings für die Ressortleitung

Dein Profil...

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für das Themenfeld relevanten Bereich, z. B. Sozial-, Sport-, Politik oder Bildungswissenschaften, Diversity Management oder vergleichbare durch Ausbildung und Berufserfahrung erworbene Kenntnisse
• Expertise und nach Möglichkeit Berufserfahrung im Themenfeld Diversity bzw. in einzelnen Vielfaltsdimensionen
• Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von Befragungen sowie ein sicherer Umgang mit Daten
• Sehr gute konzeptionelle, strategische und analytische Fähigkeiten
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Beratungskompetenz sowie ein diskriminierungssensibler, wertschätzender Umgang mit vielfältigen Zielgruppen
• Versierter Umgang mit Microsoft 365, zudem wären Kenntnisse im Umgang mit Befragungs- oder Auswertungssoftware von Vorteil
• Folgende Anforderungen sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich:
  • Kenntnisse von Vereins-/Verbandsstrukturen im organisierten Sport bzw. anderen gemeinnützigen Organisationen
  • Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen

Warum wir?

Wir bieten Dir einen nachhaltigen Job mit vielfältigem Gestaltungsspielraum im Herzen von Sportdeutschland. Du profitierst von flexiblen und mobilen Arbeitsmodellen, leistungsgerechter Vergütung und betrieblicher Altersversorgung sowie Betriebssportangeboten, hauseigenem Fitnessraum und Fahrrad-Leasing. Mit Freude engagieren wir uns für die Themen und Projekte im organisierten Sport. Wir stehen für Vielfalt, gegenseitige Wertschätzung und fördern kollaborative Zusammenarbeit im Team.

Wir setzen uns aktiv für Diversität ein und möchten dies auch in unserer Belegschaft repräsentieren. Darum ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderungen und/oder Migrationsgeschichte, unabhängig von Alter, sexueller Orientierung oder Weltanschauung, sich für diese Stelle zu bewerben. Zudem bestärken wir Dich darin, Dich auch dann zu bewerben, wenn Du noch nicht 100 Prozent der erforderlichen Qualifikationen mitbringst. Wichtig ist uns die Begeisterung für die Aufgabe sowie der Wille, sich bei uns weiterzuentwickeln.

bis zum 20. Oktober 2026.