Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d)

SThree; Berlin; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mentorenprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Mental Health Day

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Berlin sucht einen Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben umfassen den Aufbau von Netzwerken, die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess und die Beratung von Unternehmen. Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Sie die Möglichkeit eines unbefristeten Arbeitsvertrags und individueller Weiterentwicklung in einem unterstützenden Team.

Qualifikationen

• Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick.
• Interesse und Spaß an der Personal- und Managementberatung.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Aufgaben

• Aktives Aufbauen eines Kunden- und Kandidatennetzwerks.
• Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Beratung von Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Kundenberatung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Bereichen

Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung

Jobbeschreibung

Senior Talent Acquisition Partner bei SThree, MSc. Psychologie,zertifizierter Coach

SThree ist einer der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit 44 Büros und 3200 Mitarbeitern weltweit. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung oder Projektverträgen.

Bewerben Sie sich bei einer einzigartigen und außergewöhnlichen Firma: SThree sucht Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Mit dem Top Arbeitgeber Award ausgezeichnet, bieten wir Ihnen excellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an den Standorten Hamburg, Berlin, Hannover, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Nürnberg, Wien und Zürich.

Ihre Aufgaben

• Baue aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
• Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften
• Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Suche qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führe Bewerbungsgespräche
• Führe Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Berate Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen
• Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften
• Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung
• Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick
• Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb
• Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
• Ausführliches Onboardingprogramm
• Individuelles, auf Sie zugeschnittenes, Mentorenprogramm
• Einen sicheren Job und einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an
• Transparente Karriereperspektiven: Wir besetzen unsere Führungsriege aus den eigenen Reihen (organisches Wachstum) mit klarem Karriereplan
• Mental Health Day & Lebenslagencoaching
• Exklusive Büroräume in zentraler Lage, Firmennotebook, Betriebliche Altersvorsorge (Höchstsatz), Teamaktivitäten und vieles mehr!

Der Startschuss für Ihre Karriere

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d)! Senden Sie Ihre Unterlagen, unter Angabe der Referenznummer 2507, zu Händen Herr Tobias Becker über den Bewerbungslink oder direkt per Mail an t.becker[at]sthree.com.

Sollten Sie vorab noch Fragen haben, erreichen Sie mich unter 089/242939893.

SThree ist stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*Innen.