Trau Dich zum Quereinstieg: Personalberater (m/w/d)

SThree; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Individuelles Mentorenprogramm

Transparente Karriereperspektiven

Betriebliche Altersvorsorge

Mental Health Day

Zusammenfassung

Eine große Personalberatung in Düsseldorf sucht einen Personalberater (m/w/d). In dieser Rolle erstellen Sie ein Netzwerk von Kunden und Kandidaten, verwalten den Rekrutierungsprozess und beraten Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen. Ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung ist erforderlich. Neben einem unbefristeten Vertrag bieten wir exzellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
• Erfahrung im Vertrieb und Kundenberatung von Vorteil.
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.

Aufgaben

• Aktives Aufbauen eines Kunden- und Kandidatennetzwerks.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
• Beratung von Unternehmen hinsichtlich offener Vakanzen.

Kenntnisse

Professionelles Auftreten

Strategisches Verhandlungsgeschick

Interesse an Personal-Managementberatung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder verwandte Bereiche

Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung

Jobbeschreibung

Trau Dich zum Quereinstieg: Personalberater (m/w/d)

SThree Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany

SThree ist einer der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit 44 Büros und 3200 Mitarbeitern weltweit. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung oder Projektverträgen.

Bewerben Sie sich bei einer einzigartigen und außergewöhnlichen Firma: SThree sucht Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Mit dem Top Arbeitgeber Award ausgezeichnet, bieten wir Ihnen excellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an den Standorten Hamburg, Berlin, Hannover, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Nürnberg, Wien und Zürich.

Aufgaben

• Baue aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
• Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften
• Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Suche qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führe Bewerbungsgespräche
• Führe Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Berate Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften
• Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung
• Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick
• Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb
• Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen

Benefits / Perspektiven

• Ausführliches Onboardingprogramm
• Individuelles, auf Sie zugeschnittenes, Mentorenprogramm
• Einen sicheren Job und einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an
• Transparente Karriereperspektiven: Wir besetzen unsere Führungsriege aus den eigenen Reihen (organisches Wachstum) mit klarem Karriereplan
• Mental Health Day & Lebenslagencoaching
• Exklusive Büroräume in zentraler Lage, Firmennotebook, Betriebliche Altersvorsorge (Höchstsatz), Teamaktivitäten und vieles mehr

Der Startschuss für Ihre Karriere

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d)! Senden Sie Ihre Unterlagen, unter Angabe der Referenznummer 2507, zu Händen Frau Celia Seibel über den Bewerbungslink oder direkt per Mail an c.seibel[at]sthree.com.

Sollten Sie vorab noch Fragen haben, erreichen Sie mich unter [phone].

SThree ist stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*Innen.