Recruiting Experte

REWE Dortmund SE & Co. KG; Dortmund; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Handelsunternehmen sucht einen Recruiter in Dortmund. Verantwortlich für die Besetzung von Vakanzen in Vertriebsgebieten, Screening von Bewerbungen und Unterstützung im Auswahlprozess. Gesucht wird eine Person mit kaufmännischer Ausbildung oder HR-Studium und Erfahrung im Recruiting. Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte werden geboten, um die Work-Life-Balance zu fördern.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mitarbeitendenvorteil bei REWE und Penny

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Bezug.
• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder der Personalauswahl erforderlich.
• Fähigkeit, Daten und KPIs zu analysieren und daraus Empfehlungen abzuleiten.

Aufgaben

• Verantwortung für die Besetzung von Vakanzen in zwei Vertriebsgebieten.
• Screening von Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
• Durchführung von Erstgesprächen und Unterstützung im Auswahlprozess.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Netzwerkkompetenz

Kommunikationsstärke

Datenanalyse

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

Digitale Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Wann: sofort | Wo: Dortmund | Vertragsart: Vollzeit

• Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
• Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten.
• Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.

Das sind Deine Aufgaben

• Verantwortung für die Besetzung von Vakanzen in zwei Vertriebsgebieten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Veröffentlichung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen im Bewerbermanagementsystem
• Screening von Bewerbungen, Vorauswahl und Weiterleitung geeigneter Profile
• Durchführung von Erstgesprächen und Unterstützung der Führungskräfte im Auswahlprozess
• Beratung der Führungskräfte zu Besetzungsstrategien und geeigneten Recruiting‑Maßnahmen
• Aktive Teilnahme an Recruiting‑Events, Jobmessen und Bewerbertagen
• Erstellung von Reportings und kontinuierliche Weiterentwicklung deines Verantwortungsbereichs

Das zeichnet Dich aus

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. Psychologie, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften), idealerweise mit HR‑Bezug
• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder der Personalauswahl
• Sicherer Umgang mit modernen Auswahlverfahren und digitalen Recruiting‑Tools
• Kommunikationsstärke, Netzwerkkompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Stakeholdern
• Dienstleistungsorientierung, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen
• Fähigkeit, Daten & KPIs zu analysieren und daraus Empfehlungen abzuleiten
• Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen