Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d)

A.I. Fitness Gmbh; Hürth; Hybrid; EUR 50.000 - 53.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibility

Fitnessmitgliedschaft

Family & Friends

Urban Sports Club

Mobilität

Rabatte & Vorteile

Weiterentwicklung

Zusatzurlaub

Vorsorge

Zusammenfassung

all inclusive Fitness sucht einen Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) in Hürth. Sie bauen Recruiting-Prozesse auf, optimieren das Bewerbermanagement und entwickeln die Karriereseite weiter.

Zusätzlich steuern Sie Portale, Jobmessen und Pre-/Off-Boarding-Prozesse und messen Erfolge über KPIs. Sie profitieren von flexibler Arbeitszeit, Homeoffice-Tagen nach Absprache, einer attraktiven Vergütung von 50.000–53.000 € und umfangreichen Benefits sowie Entwicklungsmöglichkeiten in einem

Qualifikationen

• Erfahrung im Aufbau und in der Standardisierung von Recruiting Prozessen.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie.
• Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Pulschecks.
• Affinität zu Daten und KPIs sowie die Fähigkeit, relevante Kennzahlen zu definieren, zu analysieren und daraus Maßnahmen abzuleiten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Stakeholdern (z.B. Recruitern).

Aufgaben

• Recruiting Prozesse aufbauen, standardisieren und optimieren.
• Bewerbermanagementsysteme sicher nutzen und weiterentwickeln.
• Karriereseite weiterentwickeln und optimieren.
• Recruiting Portale & Jobmessen auswählen und steuern.
• Pre-Boarding Prozess konzipieren und einführen.
• Off-Boarding Prozess konzipieren und einführen.
• Recruiting KPIs aufbauen und Reports erstellen.
• Employer Branding entwickeln und umsetzen.
• Unternehmensvision, Mission und Werte integrieren und weiterentwickeln.
• Mitarbeiterbefragungen & Pulschecks konzipieren, durchführen und auswerten.
• Benefits weiterentwickeln und vermarkten.
• Employer Profile betreuen (Kununu, LinkedIn, etc.).

Kenntnisse

Recruiting Prozesse

Bewerbermanagementsysteme

Employer Branding

Mitarbeiterbefragungen & Pulschecks

Daten & KPIs

Arbeitsweise

Kommunikation

Jobbeschreibung

Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d)

Hürth

40h / Woche 50.000 € - 53.000 € Ab Sofort

all inclusive Fitness - Gemeinsam mehr bewegen!
Bei all inclusive Fitness steht das Miteinander im Mittelpunkt. Wir schaffen eine Trainings- und Arbeitsumgebung, in der sich Menschen willkommen, unterstützt und respektiert fühlen. Als Fitnessanbieter im Bestpreis-Segment bieten wir Dir ein Umfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten, echter Teamkultur und der Chance, gemeinsam mit uns zu wachsen.

Unsere Leistungen für Dich

• Flexibility: Vereinzelte Homeoffice-Tage nach Absprache möglich.
• Fitnessmitgliedschaft: Kostenlose Mitgliedschaft bei all inclusive Fitness, mit der Du in allen unseren Clubs trainieren kannst.
• Family & Friends: Zusätzlich kannst Du eine Ultramitgliedschaft an eine*n Freund*in oder Angehörige*n verschenken.
• Urban Sports Club: Profitiere von zusätzlicher sportlicher Vielfalt über den Urban Sports Club.
• Mobilität: Dienstrad-Leasing über Deutsche Dienstrad - ob E-Bike oder klassisches Fahrrad.
• Rabatte & Vorteile: Attraktive Angebote und Vergünstigungen über Corporate Benefits.
• Weiterentwicklung: Regelmäßige Weiterbildungen in relevanten Bereichen.
• Zusatzurlaub: Jeweils ein zusätzlicher halber Urlaubstag an Weihnachten und Silvester.
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit der all inclusive Fitness Rente.
• Ein Überblick über unsere gesamten Benefits findest Du auf unserer Homepage.

Deine Mission

• Recruiting: Aufbau, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting Prozesse ohne operative Recruiting Tätigkeiten.
• Bewerbermanagementsystem: Weiterentwicklung und Optimierung unseres Bewerbermanagementsystems.
• Karriereseite: Weiterentwicklung und inhaltliche Optimierung unserer Karriereseite.
• Recruiting Portale & Jobmessen: Auswahl und Steuerung relevanter Recruiting Portale und Jobmessen.
• Pre-Boarding: Konzeption und Einführung eines strukturierten Pre-Boarding Prozesses.
• Off-Boarding: Konzeption und Einführung eines digitalen Off-Boarding Prozesses.
• Recruiting KPIs & Reports: Aufbau und Integration relevanter Recruiting KPIs sowie Erstellung regelmäßiger Reports.
• Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie.
• Unternehmensvision, Mission & Werte: Integration und Weiterentwicklung der Unternehmensvision, Mission und Werte.
• Mitarbeiterbefragungen & Pulschecks: Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und regelmäßigen Pulschecks.
• Benefits: Weiterentwicklung und Vermarktung unserer internen Benefits.
• Arbeitgeberprofile: Betreuung unserer Arbeitgeberprofile, z. B. Kununu, LinkedIn, usw.

Was Du mitbringen solltest

• Recruiting Prozesse: Erfahrung im Aufbau und in der Standardisierung von Recruiting Prozessen.
• Bewerbermanagementsysteme: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Employer Branding: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie.
• Mitarbeiterbefragungen & Pulschecks: Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Pulschecks.
• Daten & KPIs: Affinität zu Daten und KPIs sowie die Fähigkeit, relevante Kennzahlen zu definieren, zu analysieren und daraus Maßnahmen abzuleiten.
• Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikation: Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern (z.B. Recruitern).

Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Identität, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten sowie individuellen Lebenswegen.`