Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden

PS Recruiting; Steinfeld; Presencial; EUR 24.000 - 32.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Paul Schockemöhle Gruppe sucht einen Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (25 Stunden) am Standort Steinfeld.

Sie prüfen Bewerbungen, führen Vorqualifizierungen telefonisch durch und erstellen Profile für die Fachbereiche. Bewerbermanagement erfolgt digital mit Coveto; Sie bauen Talentpools auf und unterstützen bei Stellenausschreibungen, Active Sourcing und Prozessoptimierung.

Formación

• Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Bewerbermanagement.
• Strukturierte, digitale Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit Software und Online-Tools.
• Verständnis für Recruitingprozesse und Bewerberkommunikation.
• Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen.
• Zuverlässige, organisierte Arbeitsweise.

Responsabilidades

• Sortierung und Bewertung eingehender Bewerbungen.
• Telefonische Vorqualifizierung von Bewerbern.
• Erstellung und Weiterleitung von Bewerberprofilen an Fachabteilungen.
• Pflege und Dokumentation im Coveto.
• Überblick über offene Bewerbungen und Rückmeldungen.
• Schnelle, professionelle Bewerberkommunikation.
• Active Sourcing auf relevanten Plattformen.
• Aufbau und Pflege eines Talent-Pools.
• Unterstützung bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen.
• Mitarbeit an Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse.

Conocimientos

Recruiting Experience

Digital Workstyle

Software Proficient

Recruiting Processes

Communication Skills

Reliable & Organized

Herramientas

Coveto

Descripción del empleo

Wir suchen aktuell: Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden in Steinfeld

Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden in 49439 Steinfeld

Die Paul Schockemöhle Gruppe steht in vielen Wirtschaftszweigen für Erfolg! An 16 Standorten in Deutschland und Polen bieten wir nicht nur standardisierte Einzellösungen, sondern logistische Gesamtlösungen an. Mit rund 300 LKWs in unserem Fuhrpark, die sowohl optisch als auch technisch auf dem neusten Stand sind und mehr als 900 zufrieden Mitarbeitern, die mitdenken, sind wir einer der Top-Arbeitgeber. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft der PS Personalservice bündeln wir unsere Recruiting Maßnahmen um Ihnen jederzeit die beste berufliche Perspektive aufzuzeigen.

Das erwartet Sie bei uns

• Sichtung und erste Bewertung eingehender Bewerbungen
• Telefonische Vorqualifizierung von Bewerbern
• Erstellung und Weiterleitung von Bewerberprofilen an Fachabteilungen
• Pflege und strukturierte Dokumentation im Bewerbermanagementsystem Coveto
• Überblick über offene Bewerbungen und Nachhalten von Rückmeldungen
• Sicherstellung einer schnellen und professionellen Bewerberkommunikation
• Unterstützung beim Active Sourcing auf relevanten Plattformen
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools
• Unterstützung bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse

Ihre Stärken

• Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Bewerbermanagement
• Strukturierte, digitale Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Software und Online-Tools
• Verständnis für Recruitingprozesse und Bewerberkommunikation
• Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
• Zuverlässige, organisierte Arbeitsweise

Nicht das richtige dabei?

In unsere Firmengruppe sind wir immer auf der Suche in den verschiedensten Bereichen nach Fachkundigen Kollegen.

Wir freuen uns auf Sie!

Das ist uns sehr wichtig

Teamgeist, Vertrauen, aber auch Individualität bilden bei uns die Grundlage sowohl für die Ausbildung unserer Zukunftstalente als auch für die Förderung und Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Wir bieten

• Teilzeitstelle mit ca. 25 Stunden pro Woche
• Klare Verantwortung im operativen Recruiting
• Eine moderne, digitale Systemlandschaft
• Kurze Wege und pragmatische Entscheidungen
• Eine Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Mitarbeitergewinnung

So geht es weiter

Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen die Einzelheiten.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Telefonate und Vorstellungsgespräche können gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende geführt werden.

Wir freuen uns auf Sie!

#PSLogistics

Hinweis: Das verwendete Bildmaterial wurde mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) generiert und dient ausschließlich illustrativen Zwecken.