Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden

Schockemoehle; Steinfeld; Remote; EUR 24.000 - 36.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die Paul Schockemöhle Gruppe sucht eine Recruiting Coordinator / Recruiter in Steinfeld, Teilzeit (25 Std./Woche). Sie prüfen eingehende Bewerbungen, führen Telefonvorqualifizierungen durch und erstellen Bewerberprofile für Fachabteilungen.

Sie pflegen Bewerberdaten im Coveto-System, begleiten offene Stellen und unterstützen beim Active Sourcing. Wir bieten eine freundliche Teamkultur, flexible Teilzeitgestaltung und eine moderne Recruiting-Umgebung.

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Bewerbermanagement
• Strukturierte, digitale Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Software und Online-Tools
• Verständnis für Recruitingprozesse und Bewerberkommunikation
• Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
• Zuverlässige, organisierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Sichtung und erste Bewertung eingehender Bewerbungen
• Telefonische Vorqualifizierung von Bewerbern
• Erstellung und Weiterleitung von Bewerberprofilen an Fachabteilungen
• Pflege und strukturierte Dokumentation im Bewerbermanagementsystem Coveto
• Überblick über offene Bewerbungen und Nachhalten von Rückmeldungen
• Sicherstellung einer schnellen und professionellen Bewerberkommunikation
• Unterstützung beim Active Sourcing auf relevanten Plattformen
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools
• Unterstützung bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Digitale Arbeitsweise

Organisationstalent

Bewerberkommunikation

Softwarekenntnisse

Tools

Coveto

Jobbeschreibung

Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden

Standort 49439 Steinfeld, Niedersachsen

Beschäftigung Teilzeit

Arbeitszeit 25 Std./Woche

Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden in 49439 Steinfeld

Die Paul Schockem"ohle Gruppe steht in vielen Wirtschaftszweigen für Erfolg! An 16 Standorten in Deutschland und Polen bieten wir nicht nur standardisierte Einzell"osungen, sondern logistische Gesamtl"osungen an. Mit rund 300 LKWs in unserem Fuhrpark, die sowohl optisch als auch technisch auf dem neusten Stand sind und mehr als 900 zufrieden Mitarbeitern, die mitdenken, sind wir einer der Top-Arbeitgeber. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft der PS Personalservice bündeln wir unsere Recruiting Maßnahmen um Ihnen jederzeit die beste berufliche Perspektive aufzuzeigen. Möchten Sie ein Teil davon sein?

Das erwartet Sie bei uns

Sichtung und erste Bewertung eingehender Bewerbungen

• Telefonische Vorqualifizierung von Bewerbern
• Erstellung und Weiterleitung von Bewerberprofilen an Fachabteilungen
• Pflege und strukturierte Dokumentation im Bewerbermanagementsystem Coveto
• Überblick über offene Bewerbungen und Nachhalten von Rückmeldungen
• Sicherstellung einer schnellen und professionellen Bewerberkommunikation
• Unterstützung beim Active Sourcing auf relevanten Plattformen
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools
• Unterstützung bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse

Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Bewerbermanagement

• Strukturierte, digitale Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Software und Online-Tools
• Verständnis für Recruitingprozesse und Bewerberkommunikation
• Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
• Zuverlässige, organisierte Arbeitsweise

Nicht das richtige dabei?

In unsere Firmengruppe sind wir immer auf der Suche in den verschiedensten Bereichen nach Fachkundigen Kollegen.

Wir freuen uns auf Sie!

Das ist uns sehr wichtig

Teamgeist, Vertrauen, aber auch Individualität bilden bei uns die Grundlage sowohl für die Ausbildung unserer Zukunftstalente als auch für die Förderung und Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Teilzeitstelle mit ca. 25 Stunden pro Woche

• Klare Verantwortung im operativen Recruiting
• Eine moderne, digitale Systemlandschaft
• Kurze Wege und pragmatische Entscheidungen
• Eine Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Mitarbeitergewinnung

So geht es weiter

Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen die Einzelheiten.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Telefonate und Vorstellungsgespräche könne gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende geführt werden.

Wir freuen uns auf Sie!

Hinweis: Das verwendete Bildmaterial wurde mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) generiert und dient ausschließlich illustrativen Zwecken.