Recruiting Consultant

PowerUs; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterbeteiligung

30 Urlaubstage pro Jahr

1500 € Weiterbildungsbudget pro Jahr

Zuschuss für Urban Sports Club

Regelmäßige Team-Events & Offsites

Zusammenfassung

PowerUs in Berlin sucht Recruiting Consultant, der eigenverantwortlich einen neuen Geschäftsbereich aufbaut und Ownership übernimmt. Sie gewinnen Kunden, verstehen Bedarf, entwickeln Mandate und finden Kandidaten, indem Sie aktiv potenzielle Kandidaten ansprechen und Mandate erfolgreich abschließen.

Sie arbeiten im CRM-System, pflegen die Pipeline, koordinieren Interviews und begleiten beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.

Qualifikationen

• 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter oder Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite (Berufseinsteiger willkommen).
• Aktive Direktansprache von Kandidaten sowie Neukundenakquise und Mandatsgewinnung.
• Telefon-First-Mentalität: Hörer statt nur Nachrichten verwenden.
• Abschlussstärke bei Kandidaten und Kunden.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Aufgaben

• Gewinnung neuer Kunden – telefonisch, via WhatsApp, LinkedIn und weitere Kanäle.
• Verständnis des Hiring-Bedarfs und Entwicklung von Mandaten.
• Aktive Kandidatensuche, Screening und Qualifizierung.
• Aufbereitung von Kandidatenprofilen und Presentations beim Kunden.
• Koordination von Interviews und Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Kenntnisse

360° Recruiting

Neukundenakquise

Direktansprache

Telefon-First

Verhandlungsgeschick

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

Tools

CRM/ATS-Systeme

Jobbeschreibung

Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.

Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.

Aufgaben

Kunden

• Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.
• Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.
• Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.
• Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.

Kandidaten

• Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.
• Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.
• Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.
• Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.

Prozess & Aufbau

• Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.
• Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.
• Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.

Qualifikation

• Idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite. Auch Berufseinsteiger sind willkommen.
• Idealerweise Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement und Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.
• Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.
• Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Nice-to-have

• Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.
• Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.
• 30 Urlaubstage pro Jahr.
• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.
• Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.
• Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.