Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

HOLBORN Europa Raffinerie GmbH; Hamburg; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Überdurchschnittliche Vergütung

13. Gehalt und Urlaubsgeld

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

HVV-ProfiTicket

JobRad

Kantine

Résumé du poste

HOLBORN Europa Raffinerie GmbH in Hamburg sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit, überwiegend vor Ort. Sie übernehmen die operative Besetzung offener Positionen, beraten Führungskräfte und gestalten eine hervorragende Candidate Experience.

Sie arbeiten eng mit People & Business Partnern, Talent Management und externen Partnern zusammen und treiben Employer Branding sowie Personalmarketing voran. Die Rolle umfasst auch Process-Digitalisierung und HR-Projekte.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
• Mehrjähige (3+) relevante Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition im Blue und White Collar Umfeld, bevorzugt im industriellen oder produzierenden Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, wissenschaftlich fundierter diagnostischer Auswahlverfahren und Sourcing-Strategien.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie in der kooperativen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Schwerbehindertenvertretung.
• Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Aufbereitung, Nutzung und Interpretation von relevanten KPIs zur Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
• Kenntnisse im Employer Branding und Personalmarketing sind wünschenswert

Responsabilités

• End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Beratung von Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Personalentscheidungen.
• Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
• Planung, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Auswahlverfahren.
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience.
• Active Sourcing über relevante Netzwerke und Plattformen, Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Recruiting-Netzwerken.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Personalberatungen und Recruiting-Plattformen.
• Steuerung und Optimierung des Recruiting-Funnels anhand relevanter KPIs.

Connaissances

Recruiting

Talent Acquisition

Sourcing Strategien

KPIs Analyse

Candidate Experience

Formation

Bachelor in Personalwesen

Outils

ATS (rexx)

SAP SuccessFactors

Description du poste

HOLBORN Europa Raffinerie GmbH

• Berufserfahrung
• Personal & Recht
• Publiziert: 25.09.2026
• Unbefristet

HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft.

Als energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in moderne Konzepte und nachhaltige Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als verlässlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie.

Gestalten Sie mit uns die Personalarbeit eines industriellen Energieunternehmens im Wandel – nah am Business und mutig in der Umsetzung. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und überwiegend vor Ort einen engagierten Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).

Ihre Aufgaben zum Anpacken

Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht

Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantworten Sie bei HOLBORN die operative Besetzung offener Positionen – von der Anforderungsaufnahme über die Durchführung von Gesprächen, bis zur erfolgreichen Einstellung.

Sie beraten Führungskräfte professionell im Recruiting-Prozess, sorgen für eine wettbewerbsfähige Candidate Experience und bringen eigene Impulse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing mit ein. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, People & Business Partnern, Talent Management sowie externen Partnern zusammen.

Ihre Tätigkeiten im Detail

Recruiting & Talent Acquisition (ca. 70 %)

• Eigenverantwortliche End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Beratung von Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Personalentscheidungen
• Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Planung, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Auswahlverfahren
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience
• Active Sourcing über relevante Netzwerke und Plattformen, sowie Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Recruiting-Netzwerken
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Personalberatungen und Recruiting-Plattformen
• Steuerung und Optimierung des Recruiting-Funnels anhand relevanter KPIs

Employer Branding & Personalmarketing (ca. 20 %)

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer nachhaltigen Talent Attraction- und Employer-Branding-Strategie
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
• Weiterentwicklung der Karrierewebsite sowie relevanter Arbeitgeberprofile und Social-Media-Kanäle
• Planung und Begleitung von Recruiting-Events, Messen und Hochschulaktivitäten
• Beobachtung von Trends und Entwicklungen im Recruiting- und Arbeitsmarktumfeld
• Stärkung der Arbeitgebermarke auf relevanten Plattformen

Projekte & Weiterentwicklung (ca. 10 %)

• Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung und Optimierung der Personalarbeit
• Unterstützung angrenzender HR-Bereiche bei übergreifenden Themenstellungen

Wir suchen Menschen mit Profil

HR relevante Erfahrung & fachliche Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Mehrjähige (3+) relevante Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition im Blue und White Collar Umfeld, bevorzugt im industriellen oder produzierenden Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, wissenschaftlich fundierter diagnostischen Auswahlverfahren und Sourcing-Strategien
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie in der kooperativen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Schwerbehindertenvertretung
• Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Aufbereitung, Nutzung und Interpretation von relevanten KPIs zur Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Kenntnisse im Employer Branding und Personalmarketing sind wünschenswert

Persönlichkeit

• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und ein professionelles Stakeholder-Management
• Teamfähigkeit, Diskretion, professionelle Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
• Freude daran, Menschen zu gewinnen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

Tools & Sprachen

• Digitales Mindset und Offenheit für moderne Recruiting-Technologien
• Sehr gute Kenntnisse in der Administration und Nutzung von ATS (idealerweise rexx oder SAP Success Factors)
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

HOLBORN bietet mehr

Zusätzlich Zu Ihrem Überdurchschnittlichen Monatlichen Tarifliches Gehalt Bieten Wir Ihnen Zahlreiche Vorteile Des Chemietarifvertrags Und Als Sozial Engagiertes Unternehmen Einiges Darüber Hinaus An

• Überdurchschnittliche Vergütung, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeiten in einer 37,5 Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto und Lebensarbeitszeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge sowie umfangreiche Zusatzversicherungen (Berufsunfähigkeit, Unfall, Pflegezusatz)
• Kantine, Gesundheitsangebote und medizinische Betreuung
• Corporate Benefits und Fitnessförderung
• HVV-ProfiTicket, Tankguthaben, JobRad und kostenfreie Parkplätze
• Sonderurlaubstage und externe Unterstützungsangebote in besonderen Lebenssituationen

Wir arbeiten als Arbeitgeber jeden Tag daran, besser zu werden – durch moderne Führung, Digitalisierung und eine Personalarbeit mit echtem Mehrwert.