Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Holcim (Deutschland) GmbH Hauptverwaltung; Hamburg; On-site; EUR 60,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Vollzeitstelle

Fitnessstudio Zuschuss

JobRad Leasing

Mobiles Arbeiten

Job-Ticket

30 Tage Jahresurlaub

Arbeitsfreie Tage 24.12. und 31.12.

Job summary

Holcim (Deutschland) GmbH Hauptverwaltung sucht eine/n Talent Acquisition Partner (m/w/d), der das Recruiting für verschiedene Unternehmensbereiche und Standorte steuert und gemeinsam mit People Business Partnern Prozesse entwickelt.

Sie beraten Führungskräfte, übernehmen Vorauswahl, führen Erstgespräche und koordinieren weitere Schritte, nutzen Active Sourcing und Netzwerke, um passende Talente zu gewinnen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich (Personalmanagement, Soziologie, Psychologie)
• Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen
• Versiert im Austausch mit Führungskräften und Stakeholder-Management
• Analytisches Denken, strukturierte, eigenständige Arbeitsweise

Responsibilities

• Steuerung des Recruitings für verschiedene Bereiche und Standorte in Zusammenarbeit mit People Business Partnern
• Entwicklung von Such- und Auswahlstrategien und Sicherstellung eines klaren Prozesses
• Vorschaurekrutierung, strukturierte Erstgespräche und Koordination weiterer Schritte
• Active Sourcing über Netzwerke, Jobbörsen und weitere Kanäle zur Gewinnung von Talenten
• Nutzung von Systemen und digitalen Tools zur Prozessoptimierung und Steigerung der Datenqualität

Skills

Recruiting

Stakeholder-Management

Datenanalyse

Active Sourcing

Candidate Experience

Education

Universitätsabschluss im Personalmanagement

Soziologie

Psychologie

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Job description

Deine Aufgaben

• Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) steuerst du das Recruiting für verschiedene Unternehmensbereiche und Standorte – gemeinsam mit unseren People Business Partnern (m/w/d) und den Fachbereichen
• Du entwickelst passende Such- und Auswahlstrategien und sorgst für einen klaren, verbindlichen Prozess
• Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe zu Marktgegebenheiten, Zielgruppen, Suchwegen und realistischen Besetzungsszenarien
• Du übernimmst die qualifizierte Vorauswahl, führst strukturierte Erstinterviews und koordinierst die weiteren Auswahlschritte
• Über Active Sourcing, Netzwerke, Jobbörsen und weitere Kanäle identifizierst und gewinnst du passende Talente – auch für anspruchsvolle oder schwer zu besetzende Positionen
• Du nutzt Systeme, digitale Tools und neue technologische Möglichkeiten, um Prozesse zu vereinfachen, die Datenqualität zu verbessern und unser Recruiting wirkungsvoller zu machen
• Du behältst die Candidate Experience über den gesamten Prozess im Blick und sorgst für eine professionelle, transparente und wertschätzende Kommunikation

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Soziologie, Psychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im Inhouse-Recruiting sowie die eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen gehören zu deinem Hintergrund
• Im Austausch mit Führungskräften trittst du sicher und auf Augenhöhe auf und bringst unterschiedliche Stakeholder lösungsorientiert zusammen.
• Der Umgang mit Daten liegt dir: Aus Kennzahlen leitest du konkrete Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen ab
• Du bist digital versiert, kennst verschiedene Bewerbermanagementsysteme und erkennst, wo Technologie unsere Arbeit sinnvoll unterstützen kann
• Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und eigenständig und verlierst dabei nie das Gespür für Menschen
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen oder einer Organisation mit verschiedenen Standorten ist ein Plus

Unser Angebot

• Du planst gerne langfristig? Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung
• Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an
• Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an
• Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema bei Holcim - deshalb bieten wir dir das Job-Ticket an, damit du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen kannst
• Erhole dich gut bei deinen 30 Tagen Jahresurlaub sowie zusätzlich an unseren arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.

Dein Kontakt

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Unser Recruiting Team hilft dir gerne weiter unter [e-mail].