Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Hypertrics GmbH; Deutschland; Remote; EUR 55,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsverantwortung

30 Urlaubstage

Homeoffice-Optionen

Ausstattung: MacBook Air und iPhone

Private Krankenzusatzversicherung 600€

Mentor und Trainer für persönliche/ber

Unternehmenskultur: flache Hierarchien

Job summary

Hypertrics GmbH in Essen sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur ganzheitlichen Besetzung offener Positionen. Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von Mandatsaufnahme bis Einstellung und baust eine leistungsstarke Recruiting Unit auf.

Zu deinen Aufgaben gehören Active Sourcing über LinkedIn/XING, Kandidatenbetreuung, Erstellung von Stellenanzeigen und die Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien.

Qualifications

• Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium, ideal mit Personal/Vertrieb/Kommunikation verbunden
• Erste bis mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting ist zwingend erforderlich
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• End-to-End Recruiting: eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Prozesses
• Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Kanäle
• Mandatssteuerung: eigenständige Steuerung eigener Suchmandate
• Kandidatenbetreuung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Stellenanzeigen erstellen, schalten und optimieren
• Strukturaufbau der Recruiting Unit weiterentwickeln

Skills

Active Sourcing

Kandidatenbetreuung

Mandatssteuerung

Prozesskompetenz

Education

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium

Tools

LinkedIn

XING

Job description

Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Standort: Essen | Vollzeit | Unbefristet

Hypertrics ist eine wachstumsstarke HR-Tech-Plattform mit Sitz in Essen, die mittelständische Unternehmen und Konzerne bei der zielgerichteten, nachhaltigen Besetzung offener Positionen unterstützt – vom Fachspezialisten bis zur Führungsebene. Für unsere Abteilung Permanent Recruiting/Direktvermittlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d), der Prozesse nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet – und mit uns eine leistungsstarke Recruiting Unit aufbaut.

Ihre Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Vollständige, eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Mandatsaufnahme und Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Kandidateninterviews und Eignungsbewertung bis zur Präsentation beim Kunden und finalen Einstellung

• Active Sourcing: Proaktive, zielgruppengerechte Kandidatenansprache über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle – strategisch, verbindlich und mit einem klaren Blick für Potenziale

• Mandatssteuerung: Eigenständige Steuerung eigener Suchmandate in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und unseren Kunden – mit vollem Überblick über Timelines, Kandidatenstatus und Abschlusswahrscheinlichkeit

• Kandidatenbetreuung: Professionelle, empathische Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Prozess – als verlässliche Ansprechperson bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung

• Stellenanzeigen & Sourcing-Strategien: Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien sowie Erstellung, Schaltung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen

• Strukturaufbau: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting Unit – inklusive Methoden, Prozessen und operativem Know-how

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Vertrieb oder Kommunikation

• Berufserfahrung: Erste bis mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting ist zwingend erforderlich – idealerweise aus einer Personalberatung, Headhunting-Agentur oder Personaldienstleistung; du weißt, wie Direktvermittlung funktioniert, kennst den Druck hinter Mandaten und bringst das nötige Handwerk mit

• Prozessverständnis: Du hast den vollständigen Recruiting-Zyklus bereits eigenständig durchlaufen – von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing und Interviews bis zur Kandidatenpräsentation und Abschlussbegleitung

• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse – souveränes, überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen und in jeder Gesprächssituation

• Arbeitsweise: Strukturiert, präzise und mit einem hohen Anspruch an Qualität und Verbindlichkeit – auch bei parallelen Mandaten behältst du den Überblick

• Persönlichkeit: Kontaktfreudig, eigenverantwortlich und mit echter intrinsischer Motivation – du treibst Prozesse aktiv voran, anstatt auf sie zu warten

Ihre Vorteile

• Gestaltungsverantwortung: Echter Handlungsspielraum und volle Eigenverantwortung von Tag eins – keine starren Prozesse, sondern unternehmerisches Denken auf allen Ebenen

• Erholungszeit: 30 Urlaubstage für eine nachhaltige Work-Life-Balance

• Flexibilität: Homeoffice-Optionen für eine moderne, selbstbestimmte Arbeitsgestaltung

• Ausstattung: MacBook Air und iPhone – professionelles Equipment für einen professionellen Arbeitsalltag

• Gesundheit: Private Krankenzusatzversicherung mit 600 € jährlichem Budget

• Entwicklung: Interner Mentor und Trainer für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld

• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Wertschätzung – in einem Team, das Leistung sieht und honoriert

Kontakt

Hypertrics GmbH
Schürmannstraße 22a
45136 Essen