Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)

Nuvisan ICB GmbH; Neu-Ulm; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Jahresurlaub

Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche

Lease-a-bike

Betriebliche Altersvorsorge 72,00€ pro

Parkplätze direkt vor der Tür

Kantine mit Mitarbeitervorteil

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Nuvisan ICB GmbH in Neu-Ulm sucht eine/n erfahrene/n Recruiting-Spezialisten, der/die den End-to-End-Prozess für deutsche Standorte verantwortet und eng mit Führungskräften sowie HR zusammenarbeitet.

Schwerpunkt auf Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, Interviews, Kandidatenmanagement und Aufbau nachhaltiger Talentpools; Sie optimieren Prozesse, beraten Hiring Manager und tragen zur positiven Candidate Experience bei. Kenntnisse in Workday Recruiting wünschenswert.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation im Personalbereich.
• Mindestens 2 Jahre Recruiting- oder Talent Acquisition-Erfahrung.
• Ausgeprägte Erfahrung im Active Sourcing und Direktansprache.
• Gute Kenntnisse mit Recruiting-Tools, ideal Workday Recruiting.
• Deutsch fließend, gute Englischkenntnisse; interkulturelle Kompetenz.

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting-Prozess für deutsche Standorte stewarden.
• Entwicklung von Einstellungsstrategien in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und Kanäle.
• Kandidaten identifizieren, ansprechen und gewinnen.
• Interviews planen und durchführen (Telefon, Video, persönlich).
• Kandidaten bewerten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien.
• Beratung der Hiring Manager im Auswahlprozess.
• Talentpools aufbauen und pflegen.
• Candidate Experience sicherstellen.
• Recruiting-Prozesse kontinuierlich optimieren.
• Projektarbeit im Talent Acquisition, z.B. Employer Branding.

Kenntnisse

Active Sourcing

LinkedIn Recruiter

Interviewführung

Kandidatenansprache

Recruiting-Tools

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Interkulturelle Kompetenz

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement/Wirtschaft/Psychologie

Tools

Workday Recruiting

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

AUFGABEN

• Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess für die deutschen Standorte, für verschiedene Fachbereiche
• Umsetzung und Entwicklung der besten Einstellungsstrategien und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR
• Schwerpunkt Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Kanäle
• Identifikation, Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten (m/w/d) für unterschiedliche Zielprofile (für Nuvisan und ALS)
• Planung, Koordination und eigenständige Durchführung von Telefon-, Video und persönlichen Interviews
• Bewertung von Kandidaten (m/w/d) entlang fachlicher und persönlicher Kriterien
• Beratung und Begleitung der Fachbereiche / Hiring Manager im gesamten Auswahlprozess
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools für aktuelle und zukünftige Besetzungsbedarfe
• Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
• Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen hinsichtlich Effizienz, Qualität und Transparenz
• Projektarbeit im Bereich Talent Acquisition, z.B. Employer Branding

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug auf Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting der pharmazeutischen Industrie
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im pharmazeutischen oder chemischen Unternehmensumfeld
• Ausgeprägte Praxiserfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten (m/w/d), idealerweise mit LinkedIn Recruiter
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Methoden
• Sicherheit im Führen und Bewerten von Interviews
• Erfahrungen mit Workday® Recruiting sind von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie und die Fähigkeit Talente aufzuspüren
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
• Interkulturelle Kompetenz, eine positive Einstellung und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Team

WIR BIETEN

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
• Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche
• Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
• Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
• Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"