Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)

Nuvisan GmbH; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche

Lease-a-bike

Betriebliche Altersvorsorge 72,00€/Mon

Parkplätze direkt vor der Tür

Kantine mit Mitarbeitervorteil

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Nuvisan GmbH sucht Verstärkung im Western Europe Talent-Acquisition-Team. Sie steuern den End-to-End-Recruiting-Prozess für die deutschen Standorte, entwickeln Einstellungsstrategien und arbeiten eng mit Führungskräften sowie HR zusammen.

Schwerpunkt liegt auf Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, Direktansprache und Durchführung von Interviews. Aufbau nachhaltiger Talentpools und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug auf Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise pharmazeutisch/chemisch.
• Praxis im Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten, idealerweise LinkedIn Recruiter.
• Kenntnisse im Recruiting-Tools-Umfeld und Interviewführung sind wünschenswert.

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting für deutsche Standorte verantworten.
• Beste Einstellungsstrategien entwickeln, Zusammenarbeit mit Führungskräften/HR.
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle.
• Kandidaten identifizieren, ansprechen und gewinnen.
• Telefon-, Video- und persönliche Interviews planen/durchführen.
• Kandidaten objektiv bewerten und Hiring Manager beraten.
• Talent Pools aufbauen und pflegen.
• Candidate Experience professionell gestalten und Prozesse optimieren.
• Projektarbeit im Talent Acquisition, z. B. Employer Branding.

Kenntnisse

Aktives Sourcing

Kandidatenansprache

Interviewführung

Stakeholder-Kommunikation

Candidate Experience

Ausbildung

Personalmanagement / Wirtschaft / Psychologie

Tools

Workday Recruiting

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Du willst Recruiting nicht nur koordinieren, sondern aktiv gestalten? Du hast Freude daran, passende Talente direkt anzusprechen, Kandidat:innen (m/w/d) durch den gesamten Auswahlprozess zu begleiten und gemeinsam mit den Fachbereichen die besten Entscheidungen zu treffen? Dann werde Teil unseres ALS Western Europe Talent-Acquisition-Teams.

AUFGABEN

• Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess für die deutschen Standorte, für verschiedene Fachbereiche
• Umsetzung und Entwicklung der besten Einstellungsstrategien und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR
• Schwerpunkt Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Kanäle
• Identifikation, Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten (m/w/d) für unterschiedliche Zielprofile (für Nuvisan und ALS)
• Planung, Koordination und eigenständige Durchführung von Telefon-, Video und persönlichen Interviews
• Bewertung von Kandidaten (m/w/d) entlang fachlicher und persönlicher Kriterien
• Beratung und Begleitung der Fachbereiche / Hiring Manager im gesamten Auswahlprozess
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools für aktuelle und zukünftige Besetzungsbedarfe
• Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
• Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen hinsichtlich Effizienz, Qualität und Transparenz
• Projektarbeit im Bereich Talent Acquisition, z. B. Employer Branding

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug auf Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting der pharmazeutischen Industrie
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im pharmazeutischen oder chemischen Unternehmensumfeld
• Ausgeprägte Praxiserfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten (m/w/d), idealerweise mit LinkedIn Recruiter
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Methoden
• Sicherheit im Führen und Bewerten von Interviews
• Erfahrungen mit Workday® Recruiting sind von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie und die Fähigkeit Talente aufzuspüren
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
• Interkulturelle Kompetenz, eine positive Einstellung und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Team

WIR BIETEN

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
• Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche
• Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
• Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
• Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"