Recruiter mit Französischkenntnissen (m/w/d)

DIS AG; Frankfurt; À distance; EUR 48 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

DIS AG sucht Recruiter mit Französischkenntnissen (m/w/d) für ein internationales Umfeld. Die Position übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess und fungiert als Ansprechpartner für Hiring Manager, Kandidaten und Stakeholder.

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote innerhalb Deutschlands. Zu den Aufgaben gehören End-to-End Recruiting, Abstimmung mit Hiring Managern, Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Screening, Interviews, Beratung und Vertragsvorlagen in Zusammenarbeit mit

Qualifications

• Umfangreiche Recruiting-Erfahrung (End-to-End-Prozess).
• Proaktive Abstimmung mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungen und Strategien.
• Stellenanzeigen erstellen, veröffentlichen und betreuen.
• Kandidaten sichten, bewerten und vorauswählen gemäß Anforderungen.

Responsabilités

• Durchführung telefonischer und virtueller Erstgespräche (Recruiter Screenings).
• Beratung und Begleitung der Hiring Manager während des Einstellungsprozesses.
• Vertragsangebote vorbereiten und in Zusammenarbeit mit HR/Compensation präsentieren.

Connaissances

End-to-End Recruiting

Hiring Manager Zusammenarbeit

Sourcing & Screening

Französisch/Englisch

Description du poste

Sie verfügen über umfangreiche Recruiting-Erfahrung, sprechen fließend Französisch und Englisch und möchten Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einbringen?

Für ein international agierendes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter mit Französischkenntnissen (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und agieren als kompetenter Ansprechpartner für Hiring Manager, Kandidaten und interne Stakeholder. Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote innerhalb Deutschlands .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der zugewiesenen Vakanzen (End-to-End-Recruiting)
• Durchführung von Abstimmungsgesprächen mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
• Erstellung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
• Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen anhand definierter Anforderungen
• Durchführung von telefonischen sowie virtuellen Erstinterviews (Recruiter Screenings)
• Beratung und Begleitung der Hiring Manager während des gesamten Einstellungsprozesses
• Vorbereitung und Präsentation von Vertragsangeboten in enger Zusammenarbeit mit HR- und Compensation-Teams