Recruiter (m/w/d)

SThree; Hessen; Hybrid; EUR 40.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung in Hessen sucht einen Recruiting Specialist, um Führungskräfte bei der Personalgewinnung zu beraten und den gesamten Recruiting-Prozess zu begleiten. Zu den Aufgaben gehören das Durchführen von Telefoninterviews, die Erstellung von Arbeitsverträgen und das enge Arbeiten mit Stakeholdern. Der ideale Kandidat hat ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich abgeschlossen. Es wird eine strukturierte Arbeitsweise sowie gute kommunikative Fähigkeiten erwartet. Der Einsatzort ist Rosbach v.d.H., mit der Möglichkeit, bis zu 40% remote zu arbeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich.
• Erste Berufserfahrung im Personalumfeld.
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei der Personalgewinnung.
• Übernahme des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Durchführung von Telefoninterviews und Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Eng Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Engagement

Proaktive Arbeitsweise

Dienstleistungsorientierung

Flexibilität

Ausbildung

Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Auf deine Expertise ist Verlass: Du berätst die Führungskräfte unserer Märkte in der Region Mitte bei der Personalgewinnung.
• Du übernimmst Verantwortung: für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen in unseren Märkten. Das umfasst die Auftragsklärung, die Ausschreibung der Stelle in geeigneten Recruiting-Kanälen, die Pflege von Bewerberdaten sowie die Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen. Außerdem führst du eigenständig Telefoninterviews mit den Kandidat:innen.
• Bruttoentgelte ermittelst du zuverlässig, organisierst die Anhörung des Betriebsrats und erstellst Arbeitsverträge.
• Gemeinsam stark: Du arbeitest von der Gewinnung bis zur Einstellung eines Kandidaten.
• Du koordinierst alle Schnittstellen, indem du eng mit verschiedenen Stakeholdern (HR, Administration, Abrechnung und Vertrieb) zusammenarbeitest.
• Deine Ideen für die Zukunft: Im Rahmen von Prozessanpassungen bringst du dich aktiv ein und engagierst dich für übergreifende Themen im bundesweiten Recruiting Center der Unternehmensgruppe.
• Du bist Ansprechpartner und Repräsentant: Du besuchst Karrieremessen und repräsentierst das Recruiting Center auf Gebietssitzungen.
• Du bist mittendrin - und genießt in deiner Arbeit viel Raum für Eigenverantwortung und Proaktivität.
• Zuallererst zählt deine Persönlichkeit: Du bist engagiert, proaktiv und arbeitest gerne eigenverantwortlich. Zudem zeichnen dich eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität aus.
• Du bringst gute kommunikative Fähigkeiten mit und trittst verbindlich sowie souverän auf.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und gewissenhaft. Außerdem hast du keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten.
• Du hast dein Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld erfolgreich abgeschlossen. Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal.
• Erste Erfahrungen mit MS Office sind von Vorteil.
• Start: ab Februar 2026
• Standort: Rosbach v.d.H., bis zu 40% remote möglich. PKW notwendig, da der Standort schwer mit dem ÖPNV zu erreichen ist. Für dienstliche Fahrten zu Märkten/Messen, o.ä. stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung.
• Auslastung: 37,5h/Woche
• Vertragsart: zunächst in Arbeitnehmerüberlassung
• Laufzeit: 9-12 Monate, Option der Übernahme gegeben