Recruiter (m/w/d)

GICON Großmann Ingenieur Consult GmbH; Dresden; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

flexible Arbeitszeitregelung

familienfreundliche Bedingungen

30 Urlaubstage

3 Karenztage jährlich

Zusammenfassung

GICON Großmann Ingenieur Consult GmbH sucht einen Recruiter (m/w/d) als Krankheitsvertretung in Dresden. Die Stelle ist befristet und umfasst die Entwicklung von Recruiting- Strategien, Betreuung des gesamten Prozesses und die Erstellung von Stellenausschreibungen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft) oder eine kaufmännische Ausbildung mit, verfügen über mehrjährige Recruiting-Erfahrung sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft) oder kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personal.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität im Umgang mit Gesprächspartnern.
• Sozialkompetenz, Eigenverantwortung und sicheres Auftreten.

Aufgaben

• Entwicklung von Recruiting-Strategien zur aktiven Kandidatensuche.
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Schreiben und Pflegen von Stellenausschreibungen.
• Führen von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen inkl. administrativer Abwicklung.
• Mitwirken an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse.
• Unterstützung beim Personalmarketing.
• Teilnahme und Organisation von Repräsentationsveranstaltungen wie Bewerbermessen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Geschäfts- und Fachbereichen

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Beratungskompetenz

Eigeninitiative

Eigenverantwortung

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Wirtschafts-Studium

kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

zu Ihrem Aufgabengebiet gehören:

Wir suchen aktuell einen Recruiter (m/w/d) als Krankheitsvertretung in unserem Recruitingteam. Hinweis: Bitte beachten Sie das diese Stelle befristet ausgeschrieben ist

• Entwicklung von Recruiting-Strategien zur aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche


• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses


• Schreiben und Pflegen von Stellenausschreibungen


• Führen von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen inkl. administrativer Abwicklung


• Mitwirken an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse


• Unterstützung beim Personalmarketing


• Teilnahme und Organisation von Repräsentationsveranstaltungen, wie z. B. Bewerbermessen


• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Geschäfts- und Fachbereichen

Sie passen zu uns, wenn Sie:

• ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt im Fachbereich Wirtschaft, oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung absolviert haben


• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personal aufweisen


• über eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, sowie die nötige Flexibilität, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen, verfügen


• ein hohes Maß an Sozialkompetenz aufweisen


• Eigenverantwortung und Beratungskompetenz, sowie ein sicheres Auftreten innehaben


• Eigeninitiative, sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, die von Systematik und Lösungsorientierung geprägt ist, verfügen


• gute Englischkenntnisse sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift aufweisen können

Wünschenswert wären:

Wir bieten Ihnen:

• Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum in vielfältigen und anspruchsvollen Projekten




• Strukturierte Einarbeitung durch klare Prozesse, persönliche Ansprechpartner und eine gelebte Willkommenskultur




• Eine befristete Anstellung mit flexibler Arbeitszeitregelung und familienfreundliche Bedingungen




• Zeit zur Regeneration: 30 Urlaubstage für Ihre Erholung – zusätzlich 3 Karenztage jährlich für Notfälle ohne Krankenschein




• Starken Teamzusammenhalt – von gemeinsamen Festen bis zu fachlichen Exkursionen feiern und wachsen wir gemeinsam