Recruiter (m/w/d)

scaleyo HR GmbH; Berlin; Remote; EUR 28,000 - 48,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office möglich

Individuelles Karrierecoaching

Job summary

scaleyo HR GmbH sucht als junges, wachsendes Beratungsunternehmen eine engagierte Recruiter(in) in Teilzeit. Du bist der Talent Manager für unsere Kunden, entwickelst Recruiting-Strategien und setzt sie praktikabel um – von Active Sourcing bis Social Recruitment inklusive Ads.

Du betreibst Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche, unterstützt bei strategischer HR-Beratung und gestaltest Recruiting-Prozesse mit. Deutschkenntnisse sind erforderlich, Englischkenntnisse von Vorteil.

Qualifications

• 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting).
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools.
• Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht.
• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohe Lern- und Entwicklungbereitschaft sowie Interesse an Recruiting-Trends.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse vorteilhaft.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads).
• Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen.
• Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit.
• Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte.
• Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen.

Skills

Recruiting

Active Sourcing

Social Media Recruiting

Social Media Plattformen

Ads Manager

Analyse-Tools

Kommunikation

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal

Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation

Social Media Kenntnisse/Ausbildung

Tools

Ads Manager

Social Media Analytics Tools

Job description

Über uns

Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management – von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.

Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.

Was dich bei uns erwartet

Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe

• Faire, leistungsgerechte Vergütung
• Flexibles Arbeiten – 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache
• Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich
• Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis
• Weiterentwicklung zum HR-Experten und Sinnstifter für unsere Kunden
• Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten
• Exklusives Insider-Wissen & regelmäßige Fortbildungen

Dein persönliches Karrierepaket wartet auf dich!

Deine Aufgaben

Du bist der Talent Manager für unsere Kunden

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads)
• Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen
• Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. b. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit
• Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
• Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen

Dein Profil

Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. b. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. b. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools
• Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten
• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)