Recruiter in Teilzeit 30h befristet (m/w/d)

Lidl in Germany; Neckarsulm; Vor Ort; EUR 32.000 - 48.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Lidl Stiftung in Neckarsulm sucht eine erfahrene Recruiting-Verantwortliche, die den gesamten Recruiting-Prozess für ausgewählte Fachbereiche steuert und die Fachbereiche als strategischer Berater bei digitalen sowie prozessualen Optimierungen unterstützt. Sie arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, sorgt für eine herausragende Candidate Experience, stärkt das Employer Branding und koordiniert die Zusammenarbeit mit Dienstleistern.

Die Position ist auf ca.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, ergänzt durch ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung.
• Bereitschaft und Verfügbarkeit für eine auf ca. 18 Monate befristete Teilzeit-Position (30 Stunden/Woche).
• Hohes Maß an Prozesstreue im Zusammenspiel mit pragmatischer, hands-on geprägter Denkweise.
• Souveränes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Idealerweise erste Kenntnisse in SuccessFactors sowie Erfahrungen mit KI-Tools im Recruiting (wünschenswert).

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für ausgewählte Fachbereiche der Lidl Stiftung.
• Beratung und enge Begleitung der Führungskräfte als lösungsorientierter Recruiting-Berater für alle Themen der Talentgewinnung.
• Identifikation und Umsetzung von operativen sowie digitalen Optimierungsmaßnahmen entlang des Recruiting-Prozesses basierend auf KPIs.
• Vertrauensvolle Betreuung unserer Kandidaten zur Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience.
• Stärkung des Employer Brandings im Fachbereich und souveräne Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Agenturen.

Kenntnisse

Recruiting

Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Hands-on Denkweise

Ausbildung

Universitätsabschluss oder kaufmännische Ausbildung

Tools

SuccessFactors

KI-Tools im Recruiting

Jobbeschreibung

Einleitung

Du möchtest mit uns daran arbeiten, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen? Im Team Personal HR Stiftung decken wir die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit ab – vom gelungenen Einstieg über kompetente Beratung bis hin zu Entwicklung und Veränderung. Dabei setzen wir auf Eigenverantwortung, Offenheit und ein starkes Miteinander.

Komm ins #teamlidl

Deine Aufgaben

Du gestaltest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Kernbereiche und treibst als strategischer Berater der Fachbereiche auch digitale sowie prozessuale Optimierungen voran, um unser zukünftiges Wachstum zu sichern.

Konkret Heißt Das

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für ausgewählte Fachbereiche der Lidl Stiftung
• Beratung und enge Begleitung der Führungskräfte als lösungsorientierter Recruiting-Berater für alle Themen der Talentgewinnung
• Identifikation und Umsetzung von operativen sowie digitalen Optimierungsmaßnahmen entlang des Recruiting-Prozesses basierend auf relevanten KPIs
• Vertrauensvolle und verbindliche Betreuung unserer Kandidaten zur Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience
• Stärkung des Employer Brandings im Fachbereich sowie die souveräne Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Agenturen

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, ergänzt durch ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Bereitschaft und Verfügbarkeit für eine auf ca. 18 Monate befristete Teilzeit-Position (30 Stunden/Woche)
• Hohes Maß an Prozesstreue im Zusammenspiel mit einer pragmatischen, hands-on geprägten und ganzheitlichen Denkweise
• Souveränes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick gepaart mit einem ausgeprägten Dienstleistungsgen
• Idealerweise erste Kenntnisse in SuccessFactors sowie Erfahrungswerte mit KI-Tools im Recruiting (wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung)

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder