Experte Total Rewards, Compensation & Benefits (m/w/d)

Lidl Gruppe; Neckarsulm; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Einarbeitungsprogramm

Persönlicher Pate

Managementtrainings

Job summary

Lidl Stiftung sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Total Rewards, die die Vergütungslandschaft gestaltet und das Top-Management analytisch berät. Sie steuern alle relevanten Vergütungsprozesse, führen Stellenbewertungen durch und leiten strategische Projekte im Total Rewards-Umfeld.

Sie verfügen über mehrjährige Total Rewards-Erfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine datenbasierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom)
• Mehrjährige Erfahrung im Total Rewards
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytisches, datenbasiertes Arbeiten

Responsibilities

• Total Rewards steuern und Vergütungslandschaft der Lidl Stiftung gestalten
• Ganzheitliche Betreuung der Vergütungsprozesse
• Leitung strategischer Total Rewards-Projekte
• Durchführung von Stellenbewertungen (Grading) und Benchmarking
• Beratung des Top-Managements zu Compensation & Benefits

Skills

Total Rewards

Benchmarking

Grading

Top-Management Beratung

Deutsch/Englisch Kommunikation

Education

Bachelor/Master/Diplomabschluss

Tools

Grading tools (Gradar)

Job description

Einleitung

Du möchtest mit uns daran arbeiten, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen? Im Team Personal HR Stiftung decken wir die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit ab – vom gelungenen Einstieg über kompetente Beratung bis hin zu Entwicklung und Veränderung. Dabei setzen wir auf Eigenverantwortung, Offenheit und ein starkes Miteinander.

Einleitung

Du möchtest mit uns daran arbeiten, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen? Im Team Personal HR Stiftung decken wir die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit ab – vom gelungenen Einstieg über kompetente Beratung bis hin zu Entwicklung und Veränderung. Dabei setzen wir auf Eigenverantwortung, Offenheit und ein starkes Miteinander.

Komm ins #teamlidl

Deine Aufgaben

Gestalte aktiv die Vergütungslandschaft der Lidl Stiftung und berate unser Top-Management als Experte für Total Rewards auf Augenhöhe – analytisch fundiert, überzeugungsstark und mit dem nötigen politischen Feingefühl.

Konkret Heißt Das

• Souveräne Steuerung sämtlicher Total Rewards- und Benefitsthemen der Lidl Stiftung, sowie die ganzheitliche Betreuung aller vergütungsrelevanten Prozesse


• Sicherstellung und Durchführung fundierter Stellenbewertungen (Grading), sowie die Leitung strategischer, zukunftsweisender Total Rewardsprojekte


• Gewährleistung und Orchestrierung eines reibungslosen Ablaufs der jährlichen Vergütungsrunden der Schwarz Gruppegremien im engen Schulterschluss mit der Geschäftsleitung


• Strategische und lösungsorientierte Beratung des Top-Managements zu komplexen Compensation & Benefits Fragestellungen


• Erstellung detaillierter, datenbasierter Analysen, sowie die überzeugende Präsentation von Benchmarks zur Vorbereitung tragfähiger Management-Entscheidungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom), wobei die konkrete Fachrichtung zweitrangig ist, wenn deine praktische Berufserfahrung perfekt zur Stelle passt


• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards, fundiertes Wissen im Benchmarking von Stellen, sowie Praxis im Umgang mit Gradingtools (idealerweise Gradar als Nice-to-have)


• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres, beziehungsorientiertes Auftreten im Top-Management, kombiniert mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen


• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit einer lösungsorientierten, datenbasierten und detailgenauen Arbeitsweise


• Routinierter Umgang mit digitalen Werkzeugen zur Datenaufbereitung und Präsentation, um komplexe Sachverhalte präzise auf den Punkt zu bringen

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder