HR Projektmanager Organisationsdesign (m/w/d)

Lidl in Germany; Neckarsulm; Sur place; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Einarbeitungsprogramm

Persönlicher Pate

Managementtrainings

Résumé du poste

Lidl sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Organisationsdesign, die strategische Anforderungen in effiziente Strukturen übersetzt und den Wandel hin zu einem produktorientierten, digitalen Operating Model begleitet – von der Konzeptidee bis zur Umsetzung bei Top-Level-Führungskräften.

Zu deinem Aufgabenfeld gehört der Aufbau zukünftiger Strukturen, die Rollenklarheit und das Management von Stakeholdern, sowie Roadmaps und Kennzahlen zur Wirksamkeit des Modells.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Organisationsdesign oder in Transformationsprojekten.
• Ausgeprägtes Verständnis für produktorientierte Arbeitsweisen und das Zusammenspiel von Business, Produktmanagement und Technologie.
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung klarer Governance-Modelle und Rollenarchitekturen.

Responsabilités

• Begleitung des konzeptionellen Aufbaus künftiger Organisationsstrukturen und Übersetzung in passgenaue Rollen.
• Schaffung von Klarheit über Strukturen, Rollen und Schnittstellen zu internen und externen Stakeholdern.
• Begleitung der Umsetzung des Zielbilds inklusive Roadmaps und Umsetzungsschritte.
• Identifikation struktureller Abhängigkeiten und Konflikte zur Unterstützung von Management-Entscheidungen.
• Moderation von Workshops und Entwicklung von Kennzahlen zur Wirksamkeit des Operating Models.

Connaissances

Strategisches Organisationsdesign

Transformationserfahrung

Governance-Modelle

Stakeholder-Management

Deutsch & Englischkompetenz

Description du poste

Einleitung

Du willst internationale HR-Services zukunftsfähig gestalten? Im Team HR Services & Reward INT entwickelst du Systeme, Prozesse und Angebote weiter, die HR in mehr als 32 Ländern digitaler und wirksamer machen. Neben Daten und technischen Lösungen behalten wir vor allem die Menschen im Blick, die unsere Services nutzen. Dafür arbeiten wir eng mit internationalen Fachbereichen zusammen.

Einleitung

Du willst internationale HR-Services zukunftsfähig gestalten? Im Team HR Services & Reward INT entwickelst du Systeme, Prozesse und Angebote weiter, die HR in mehr als 32 Ländern digitaler und wirksamer machen. Neben Daten und technischen Lösungen behalten wir vor allem die Menschen im Blick, die unsere Services nutzen. Dafür arbeiten wir eng mit internationalen Fachbereichen zusammen.

Komm ins #teamlidl

Deine Aufgaben

Als Taktgeber für unsere zukünftige Organisation übersetzt du strategische Anforderungen direkt in effiziente Strukturen und begleitest den Wandel hin zu einem produktzentrierten und digitalen Operating Model von der ersten Konzeptidee bis zur nachhaltigen Umsetzung bei unseren Führungskräften auf Top-Level.

Konkret Heißt Das

• Begleitung des konzeptionellen Aufbaus unserer künftigen Organisationsstrukturen, um strategische Anforderungen in passgenaue Rollen und transparente Entscheidungswege zu übersetzen
• Schaffung von Klarheit über Strukturen, Rollen und das Zusammenspiel mit internen sowie externen Stakeholdern für unsere Lidl-Mitarbeitenden
• Begleitung der organisatorischen Umsetzung des Zielbilds inklusive Übersetzung des Gesamtkonzepts in konkrete Umsetzungsschritte und Roadmaps
• Identifikation struktureller Abhängigkeiten sowie Zielkonflikte zur systematischen Herbeiführung von Management-Entscheidungen auf höchster Ebene
• Moderation von Workshops mit verschiedensten Stakeholdergruppen sowie Entwicklung von Kennzahlen zur Bewertung der Wirksamkeit des neuen Operating Models

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Organisationsdesign, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung komplexer Transformationen
• Fundiertes Verständnis für die organisatorischen Anforderungen produktorientierter Arbeitsweisen sowie für das Zusammenspiel von Business, Produktmanagement und Technologie
• Nachgewiesene Expertise in der Entwicklung von Governance-Modellen und Rollenarchitekturen zur Übersetzung komplexer Organisationsfragen in klare, umsetzbare Modelle
• Souveränes Auftreten gegenüber seniorigen Stakeholdern zur konstruktiven Zusammenführung unterschiedlicher Interessen, abgerundet durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Idealerweise zusätzliche Erfahrung mit internationalen Organisationsmodellen, organisationsbezogenen Kennzahlen oder Beratungserfahrung im Bereich digitale Transformation als wünschenswertes Plus

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder