Bereichsleiter Leadership Development Programs International (m/w/d)

Lidl Gruppe; Neckarsulm; On-site; EUR 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmenwagen ( privat nutzbar)

Job summary

Lidl Gruppe in Neckarsulm sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Employee Lifecycle, die die Leadership-Architektur für internationales Top-Management gestaltet und globale Entwicklungsprogramme über mehr als 30 Länder hinweg vorantreibt.

Sie leiten ein interdisziplinäres Team von ca. 13 Mitarbeitenden, verantworten Budget und arbeiten eng mit externen Partnern wie Business Schools zusammen. Zudem steuern Sie das International Job Rotation Framework und integrieren Diagnostik-Tools.

Qualifications

• Erfahrung im internationalen Konzernumfeld oder Retail mit Führungsverantwortung.
• Empathischer Führungsstil, der operatives Wachstum und Vertrauen fördert.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau erforderlich.
• Zertifizierungen in eignungsdiagnostischen Verfahren wünschenswert, aber kein Muss.

Responsibilities

• Strategische Leadership-Architektur für das Top-Management gestalten und Weiterentwicklung internationaler Programme leiten.
• Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams von ca. 13 Mitarbeitenden, Budgetverantwortung inklusive.
• Auswahl, Verhandlung und Steuerung externer Kooperationspartner wie internationale Business Schools.
• Internationales Job Rotation Framework steuern und Diagnostik-Tools integrieren (z. B. Hogan, Adept-15).
• Schnittstellenkoordination mit Talent Development, HR Business Partnern und HR-Verantwortlichen in über 30 Ländern.

Skills

Leadership

Interkulturelle Kompetenz

Verhandlungsführung

Kommunikation Deutsch/Englisch

Budgetverantwortung

Education

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement

Tools

Hogan Assessments

Adept-15

Job description

Einleitung

Du willst die Arbeitswelt bei Lidl mitgestalten? Im Team Employee Lifecycle arbeitest du mit uns an internationalen Konzepten und Prozessen, die unsere Führungskultur und Zusammenarbeit in über 32 Ländern prägen. Mit Eigenverantwortung und Raum für kreative Ideen verankern wir so die Unternehmenswerte im Arbeitsalltag – und gestalten ein stimmiges Mitarbeitererlebnis über alle Phasen hinweg. Komm ins #teamlidl

Deine Aufgaben

In deiner Rolle gestaltest du die strategische Leadership-Architektur für unser internationales Top-Management und hebst globale Entwicklungsprogramme für über 30 Länder auf das nächste Level.

Konkret Heißt Das

• Strategische Neukonzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung internationaler Leadership-Programme mit speziellem Fokus auf das Top-Management der Lidl Stiftung
• Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams von ca. 13 Mitarbeitenden, inklusive Budgetverantwortung
• Gezielte Auswahl, Verhandlung und partnerschaftliche Steuerung externer Kooperationspartner wie international renommierter Business Schools und Eignungsdiagnostik-Dienstleistern
• Internationale Steuerung und Skalierung des International Job Rotation Frameworks sowie Integration von Diagnostik-Tools (z. B. Hogan, Adept-15)
• Bereichsübergreifende Vernetzung und enge Abstimmung mit den Schnittstellen im Talent Development, den Executive HR Business Partnern sowie den HR-Verantwortlichen in über 30 Ländern

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Konzernumfeld oder Retail, gepaart mit einer empathischen und ermutigenden Führungspersönlichkeit, die operatives Wachstum und Vertrauen vorlebt
• Interkulturelle Sensibilität, diplomatisches Verhandlungsgeschick und ein souveränes, ergebnisorientiertes Auftreten auf C-Level-Ebene
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für den reibungslosen Austausch im internationalen Umfeld
• Vorhandene Zertifizierungen in eignungsdiagnostischen Verfahren (wie Hogan, Adept-15) sowie belastbare Netzwerke zu renommierten internationalen Business Schools sind ein perfektes Match, aber keine zwingende Voraussetzung für den gemeinsamen Start

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

• Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder