Recruiter / HR Generalist (m/w/d)

Aareon DACH; Mainz; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

JobRad

Wellpass Programm

Weiterbildungsmöglichkeiten

Home-Office-Option

Job summary

Aareon DACH sucht eine erfahrene Recruiting-Führungskraft zur eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Beratung von Führungskräften.

Sie betreiben Active Sourcing, bauen Talent-Pipelines auf und planen Hochschulmarketing- sowie Employer-Branding-Aktivitäten. Zusammenarbeit mit HRBP und weiteren Schnittstellen ist Teil des Roles.

Qualifications

• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in Private Equity.
• Beratung von Führungskräften, Interviewführung und Profilauswahl.
• Generalistisches HR-Verständnis, Bereitschaft zu angrenzenden Themen.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Bedarf bis Onboarding.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Besetzung unterschiedlicher Positionen & Sourcing-Strategien.
• Aktive Kandidatenansprache über LinkedIn und andere Kanäle, Aufbau von Talent-Pipelines.
• Planung Hochschulmarketing- und Employer-Branding-Aktivitäten wie Kooperationen mit Hochschulen.
• Unterstützung bei operativen HR-Themen und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.

Skills

Recruiting

Führungskräfteberatung

Active Sourcing

Candidate Experience

HR Systeme

Workday

Tools

Workday

Job description

Aareon ist Europas etablierter Anbieter von SaaS-Lösungen für die Immobilienwirtschaft und Wegbereiter für die digitale Zukunft der Branche.

Mit seinen Softwarelösungen verbindet Aareon Menschen, Prozesse und Immobilien – und bringt so die Branche näher zusammen. Mit dem Aareon Property Management System, basierend auf intelligenten Softwarelösungen, ermöglicht das Unternehmen die effiziente Verwaltung und Instandhaltung von Wohn - und Gewerbeimmobilien - und schafft digitale Erlebnisse für die Beteiligten. Als verlässlicher und innovativer Partner engagiert sich Aareon für Fortschritt, positive Veränderungen und nachhaltige Lebens- und Arbeitsräume für alle.

Wir legen Wert auf eine Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Flexibilität geschätzt werden, partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team selbstverständlich sind und Lernen als Chance wahrgenommen wird.

Werde Teil unseres internationalen Teams! Werde Teil von #OneAareon! Wir freuen uns auf DICH!

Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Abstimmung des Personalbedarfs und Anforderungsprofils bis zur Auswahl, Vertragserstellung und Vorbereitung des Onboardings
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Fachbereichen bei der Besetzung unterschiedlicher Fach- und Führungspositionen sowie Entwicklung passender Recruiting- und Sourcing-Strategien
• Aktive Kandidatenansprache über geeignete Active‑Sourcing‑Kanäle, Aufbau relevanter Talent-Pipelines und kontinuierliche Weiterentwicklung der Candidate Experience
• Planung und Umsetzung von Hochschulmarketing‑ und Employer‑Branding‑Aktivitäten, beispielsweise Kooperationen mit Hochschulen, Karriereveranstaltungen und zielgruppenspezifische Recruiting‑Maßnahmen
• Unterstützung bei operativen und generalistischen Personalthemen sowie enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Personalbetreuung und weiteren internen Schnittstellen

DEIN PROFIL:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und People & Culture Themen, idealerweise in einem Private Equity Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, professioneller Interviewführung, Profilauswahl und idealerweise im Active Sourcing über LinkedIn
• Generalistisches HR-Verständnis und Bereitschaft, neben klassischen Recruiting-Aufgaben auch angrenzende Themen proaktiv zu unterstützen
• Sicherer Umgang mit Recruiting- und HR-Systemen – insbesondere Erfahrungen im Umgang mit Workday sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbindliches Auftreten sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten:

• 30 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Work-Life-Balance durch flexibles und mobiles Arbeiten
• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im Wachstumssegment der IT-Lösungen auf stabilem Fundament
• Raum für persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildung
• JobRad zum Leben, Arbeiten und Radfahren
• EGYM Wellpass für deine Gesundheit und Fitness