Recruiter Energietechnik (m/w/d)

Omexom Offshore; Berlin; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Aktienprogramm

Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm

Bikeleasing

Fitnessstudio Zuschuss

Kinderbetreuungszuschuss

Altersvorsorge

Corporate-Benefit-Programm

Persönliche Entwicklung

Innovative Projekte

Energiewende mitgestalten

Höchste Arbeitssicherheit

Zusammenfassung

Omexom Offshore sucht einen Recruiter Energietechnik (m/w/d) am Standort Berlin oder Frankfurt. Du betreust das Recruiting für OMEXOM Substations und arbeitest eng mit Fachbereichen sowie HR zusammen.

Zu deinen Aufgaben gehören das Erstellen zielgruppengerechter Stellenanzeigen, Active Sourcing, Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot sowie die Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse. Sicherheitsüberprüfung vorgesehen.

Qualifikationen

• Erfahrung im End-to-End-Recruiting und Talent Acquisition.
• Erfahrung in projektbezogenen technischen Umfeldern vorteilhaft.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortest den Recruiting-Prozess von Stellenausschreibung bis Vertragsangebot.
• Erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und optimierst Reichweite.
• Identifizierst passende Talente via Active Sourcing und sprichst diese gezielt an.
• Steuerst Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und sicherst Recruiting-Prozesse.
• Tragst zur Weiterentwicklung von Employer-Branding bei und arbeitest mit Recruiting-Schnittstellen zusammen.
• Planst Recruiting-Events und Karrieremessen sowie verfolgst relevante KPIs.

Kenntnisse

Active Sourcing

End-to-End Recruiting

Talent Acquisition

Schnittstellenarbeit

Deutsch fließend

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftspsychologie/Personalmanagement)

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Active-Sourcing-Tools

Jobbeschreibung

Für unser Recruiting-Team suchen wir Verstärkung als Recruiter Energietechnik (m/w/d) an unserem Standort in Berlin oder Frankfurt. Gemeinsam mit einem dreiköpfigen Team betreust du das Recruiting für denBereich OMEXOM Substations an mehreren Standorten in Deutschland. Dabei hast du die Möglichkeit, unsere Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Hier erhältst du einen ersten Eindruck von der spannenden und vielfältigen Welt von OMEXOM.

Das erwartet dich bei uns

• 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten (50%) zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Flexible Arbeitszeiten für mehr Freiraum im Arbeitsalltag
• Aktienprogramm mit vergünstigten Konditionen und Gratisaktien
• Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit einer Prämie von bis zu 3.000 €
• Bikeleasing für umweltfreundliche und flexible Mobilität
• Zuschüsse fürs Fitnessstudio zur Förderung deiner Gesundheit
• Kinderbetreuungszuschuss zur Unterstützung von Familien
• Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge für langfristige Sicherheit
• Corporate-Benefit-Programm mit zahlreichen Vergünstigungen bei vielen Partnern
• Persönliche Entwicklung durch gezielte Einarbeitung, Weiterbildung und langfristige Perspektiven
• Innovative Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und modernem Arbeitsumfeld
• Energiewende mitgestalten durch nachhaltige Projekte und aktiven Klimaschutz
• Höchste Arbeitssicherheit dank klarer Standards, Schulungen und dem Ziel Null Unfälle

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot und arbeitest eng mit den Fachbereichen und HR-Kolleg:innen zusammen.
• Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, optimierst deren Reichweite, sichtest Bewerbungen und koordinierst den Auswahlprozess inklusive Bewerbungsgesprächen.
• Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing und sprichst diese gezielt an.
• Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und stellst die Einhaltung unserer Recruiting-Prozesse sicher.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen mit und arbeitest mit konzerninternen Recruiting-Schnittstellen zusammen.
• Du planst und begleitest Recruiting-Events plusKarrieremessen und behältst dabei relevante Recruiting-KPIs im Blick.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-/Talent-Acquisition-Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung als Recruiter (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Personalreferent:in Recruiting, Recruiting-Spezialist:inoder Mitarbeiter:in Recruiting im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem projektbezogenen und gewerblich-technischen Umfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Schnittstellen.
• Sicherer Umgang mit Active-Sourcing-Tools und Erfahrung in der gezielten Ansprache von Talenten.
• Eine strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise sowie Organisationstalent und ein hoher Qualitätsanspruch.
• Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten, Teamorientierung und fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Messen sowie Recruiting-Veranstaltungen.

Für diese Position ist im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Sicherheitsüberprüfung vorgesehen.

Eine Gruppe, viele Möglichkeiten

Omexom ist die Marke für Energieinfrastrukturen von VINCI Energies. In Deutschland steht Omexom für Lösungen rund um die Energiewende sowie eine nachhaltige Energie- und Mobilitätsversorgung. Das Unternehmen ist flächendeckend für Netzbetreiber, kommunale Energieversorger, Stadtwerke, Industrie sowie konventionelle und erneuerbare Energieerzeuger tätig. 2025 erzielte Omexom in Deutschland mit 5.500 Mitarbeitenden in 117 Business Units einen Umsatz von 1,35 Milliarden Euro.