Recruiting Consultant

United States Digital Space LLC; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterbeteiligung

30 Urlaubstage

Weiterbildungsbudget 1.500 €

Urban Sports Club / Wellhub Zuschuss

Team-Events & Offsites

Zusammenfassung

the company baut als Recruiting Consultant einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf zu einem eigenständigen Bereich auf – nicht als kleines Side‑Projekt, sondern mit echtem Ownership. Sie verantworten den vollständigen 360° Recruiting‑Prozess: Kundengewinnung, Bedarfsermittlung, Mandatsentwicklung und Kandidatensuche.

Sie gehen proaktiv auf Kunden und passive Kandidaten zu, führen Screening-Gespräche, bereiten Profile überzeugend auf und präsentieren sie beim Kunden.

Qualifikationen

• 2–4 Jahre Erfahrung in 360° Headhunting oder Recruiting auf Agenturseite.
• Auch Berufseinsteiger willkommen.
• Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten und Neukundenakquise.
• Telefonische Kontaktaufnahme bevorzugt.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gewinnung neuer Kunden telefonisch, per WhatsApp, LinkedIn und Direktkontakte.
• Qualifizierung von Leads und Mandaten.
• Kandidatenprofile erstellen und Kunden präsentieren.
• Interviews koordinieren und den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung steuern.
• CRM-gestütztes Pipeline-Management und Prozessoptimierung.
• Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und Partnerschaften.

Kenntnisse

360° Headhunter

Recruiting Consultant

Direktansprache Kandidaten

Kundenakquise

Verhandlungskompetenz

Deutsch fließend

Englisch gut

Tools

CRM/ATS Systeme

Jobbeschreibung

Als Recruiting Consultant bei the company baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.

Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.

AufgabenKunden

• Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.
• Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.
• Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.
• Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.

Kandidaten

• Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem the company-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.
• Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.
• Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.
• Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.

Prozess & Aufbau

• Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.
• Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.
• Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.

Qualifikation

• Idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite. Auch Berufseinsteiger sind willkommen.
• Idealerweise Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement und Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.
• Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.
• Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Nice-to-have

• Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.
• Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.
• 30 Urlaubstage pro Jahr.
• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.
• Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.
• Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.