Projektleitung Mitarbeitenden App (m/w/d)

PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung; Köln; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Mitarbeitendenrabatt

Work-Life-Balance

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsmanagement

Netzwerkzugänge REWE Group

Zusammenfassung

REWE Group sucht eine erfahrene Projektleitung im Bereich HR-Operations/Digitalisierung, um zentrale Initiativen zu steuern und die Mitarbeitenden-App für ca. 180.000 Mitarbeitende weiterzuentwickeln.

Sie übernehmen die fachliche Gesamtverantwortung, leiten Projekte von Konzept bis Rollout und koordinieren cross-funktional mit Bereichen und IT. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in Beratung, Digitalisierung oder Transformation mit, verfügen über starke Projektmanagement-Skills und

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting, Digitalisierung, Transformation oder vergleichbarer Bereich in komplexen Organisationen.
• Erfahrung in der fachlichen Leitung digitaler Produkte, Plattformen oder Apps.
• Kompetente Projektmanagement-Skills sowie strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
• Analytisches Denkvermögen und sicheres Arbeiten mit Daten.
• Interesse an digitalen Lösungen; HR-Erfahrung von Vorteil, aber kein Muss.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Übernahme der fachlichen Gesamtverantwortung für zentrale Initiativen und Weiterentwicklung der digitalen Lösungen für 180.000 Mitarbeitende in den Märkten.
• Eigenständige Leitung von Projekten von Konzept bis Rollout und fachliche Führung über verschiedene Bereiche hinweg.
• Analyse von Daten und Feedback, Erstellung stakeholderbezogener Reportings und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
• Vertritt die Mitarbeitenden-App gegenüber relevanten Stakeholdern aus Fachbereich, IT und Management und arbeitet eng mit ihnen zusammen.
• Strukturierung von Anforderungen und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Vorstandsebene.

Kenntnisse

Projektleitung

Consulting

Digitalisierung

Transformation

Projektmanagement-Skills

Datenanalyse

Stakeholder-Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Was wir zusammen vorhaben:

Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir im Team HR-Digitalisierungszielbild & Enabler zentrale Transformations- und Digitalisierungsinitiativen innerhalb der REWE Group voran. Unser Fokus liegt dabei auf Lösungen, die im operativen Kerngeschäft ankommen und dort spürbaren Mehrwert schaffen.

Wir:

• verantworten ein vielseitiges Transformations- und Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf unsere Vertriebslinien REWE und PENNY.
• gestalten und entwickeln zentrale digitale Anwendungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter.
• verantworten mit der Mitarbeitenden-App eine zentrale digitale Plattform für rund 180.000 Mitarbeitende und entwickeln diese kontinuierlich entlang ihrer Bedürfnisse weiter.
• treiben Themen von der ersten Idee bis in die breite Umsetzung in unseren Märkten.
• arbeiten eng verzahnt mit Fachbereichen, IT und weiteren Schnittstellen in einem komplexen Umfeld.
• legen Wert auf pragmatische Lösungen, klare Prioritäten und nachhaltige Umsetzung.
• sind ein Team mit offener Zusammenarbeit, hohem gegenseitigem Vertrauen und einem starken Verantwortungsbewusstsein.

Was du bei uns bewegst:

In deiner Rolle als Projektleitung übernimmst du Verantwortung für zentrale Initiativen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer digitalen Lösungen für 180.000 Mitarbeitende in den Märkten – und leistest so einen direkten Beitrag zur Verbesserung ihres Arbeitsalltags.

• Als übergreifender Business Owner übernimmst du die fachliche Gesamtverantwortung für unsere Mitarbeitenden-App und gestaltest deren strategische Weiterentwicklung als zentrale digitale Plattform für rund 180.000 Mitarbeitende.
• Du leitest Projekte eigenständig von der Konzeption bis zum Rollout und behältst dabei Ziele, Zeit und Qualität im Blick. Dabei übernimmst du die fachliche, crossfunktionale Führung über verschiedene Fachbereiche hinweg.
• Weiterhin analysierst du Daten und Feedback aus der Nutzung, erstellst stakeholderbezogene Reportings und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du vertrittst die Mitarbeitenden-App gegenüber relevanten Stakeholdern aus Fachbereich, IT und Management, und arbeitest eng sowie partnerschaftlich mit ihnen zusammen.
• Du strukturierst Anforderungen, bereitest Entscheidungsgrundlagen für die Vorstandsebene vor und sorgst für eine pragmatische Umsetzung.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du arbeitest mit Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Teamorientierung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting, Digitalisierung, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich in komplexen Organisationen.
• Erfahrung in der fachlichen Leitung digitaler Produkte, Plattformen oder Apps sowie in der Priorisierung unterschiedlicher Stakeholder-Anforderungen.
• Kompetente Projektmanagement-Skills sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Deine Fähigkeit, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten und praktikable Lösungen zu entwickeln.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder.
• Analytisches Denkvermögen und ein sicherer Umgang mit Daten.
• Interesse an digitalen Lösungen; Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID:957248)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.