Projektleitung Mitarbeitenden App (m/w/d)

REWE Gruppe; Köln; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kantinenzuschuss

Deutschlandticket-Vergünstigungen

Fahrrad-Leasing

Mitarbeiter-Rabatt

Zusammenfassung

REWE Gruppe sucht Projektleitung Mitarbeitenden App (m/w/d) in Vollzeit unbefristet in Köln. Als Teil von HR Operations treiben Sie die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden-App voran und gestalten zentrale digitale Lösungen für ca. 180.000 Mitarbeitende.

Sie übernehmen die fachliche Gesamtverantwortung als Business Owner, leiten Projekte von Konzeption bis Rollout und analysieren Nutzungsdaten. Sie berichten Stakeholdern, arbeiten eng mit Fachbereichen, IT und Management zusammen und bereiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting, Digitalisierung, Transformation oder vergleichbare Bereiche in komplexen Organisationen.
• Erfahrung in fachlicher Leitung digitaler Produkte, Plattformen oder Apps sowie Priorisierung unterschiedlicher Stakeholder-Anforderungen.
• Kompetente Projektmanagement-Skills sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Analytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit Daten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder.
• Interesse an digitalen Lösungen; HR-Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Übernahme der fachlichen Gesamtverantwortung für die Mitarbeitenden-App als Business Owner.
• Eigenständige Leitung von Projekten von Konzeption bis Rollout, mit Fokus auf Ziele, Zeit und Qualität.
• Analyse von Nutzungsdaten und Feedback, Erstellung stakeholderbezogener Reportings, Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Vertretung der Mitarbeitenden-App gegenüber relevanten Stakeholdern aus Fachbereich, IT und Management.
• Strukturierung von Anforderungen, Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Vorstandsebene.

Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Teamorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denkvermögen

Stakeholder-Kommunikation

Projektmanagement

Schnelle Einarbeitung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Ort:50933 Köln| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet| Job-ID:957248

Projektleitung Mitarbeitenden App (m/w/d)

Was wir zusammen vorhaben:

Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir im Team HR-Digitalisierungszielbild & Enabler zentrale Transformations- und Digitalisierungsinitiativen innerhalb der REWE Group voran. Unser Fokus liegt dabei auf Lösungen, die im operativen Kerngeschäft ankommen und dort spürbaren Mehrwert schaffen.

• verantworten ein vielseitiges Transformations- und Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf unsere Vertriebslinien REWE und PENNY.
• gestalten und entwickeln zentrale digitale Anwendungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter.
• verantworten mit der Mitarbeitenden-App eine zentrale digitale Plattform für rund 180.000 Mitarbeitende und entwickeln diese kontinuierlich entlang ihrer Bedürfnisse weiter.
• treiben Themen von der ersten Idee bis in die breite Umsetzung in unseren Märkten.
• arbeiten eng verzahnt mit Fachbereichen, IT und weiteren Schnittstellen in einem komplexen Umfeld.
• legen Wert auf pragmatische Lösungen, klare Prioritäten und nachhaltige Umsetzung.
• sind ein Team mit offener Zusammenarbeit, hohem gegenseitigem Vertrauen und einem starken Verantwortungsbewusstsein.

Was du bei uns bewegst:

In deiner Rolle als Projektleitung übernimmst du Verantwortung für zentrale Initiativen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer digitalen Lösungen für 180.000 Mitarbeitende in den Märkten – und leistest so einen direkten Beitrag zur Verbesserung ihres Arbeitsalltags.

• Als übergreifender Business Owner übernimmst du die fachliche Gesamtverantwortung für unsere Mitarbeitenden-App und gestaltest deren strategische Weiterentwicklung als zentrale digitale Plattform für rund 180.000 Mitarbeitende.
• Du leitest Projekte eigenständig von der Konzeption bis zum Rollout und behältst dabei Ziele, Zeit und Qualität im Blick. Dabei übernimmst du die fachliche, crossfunktionale Führung über verschiedene Fachbereiche hinweg.
• Weiterhin analysierst du Daten und Feedback aus der Nutzung, erstellst stakeholderbezogene Reportings und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du vertrittst die Mitarbeitenden-App gegenüber relevanten Stakeholdern aus Fachbereich, IT und Management, und arbeitest eng sowie partnerschaftlich mit ihnen zusammen.
• Du strukturierst Anforderungen, bereitest Entscheidungsgrundlagen für die Vorstandsebene vor und sorgst für eine pragmatische Umsetzung.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du arbeitest mit Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Teamorientierung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting, Digitalisierung, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich in komplexen Organisationen.
• Erfahrung in der fachlichen Leitung digitaler Produkte, Plattformen oder Apps sowie in der Priorisierung unterschiedlicher Stakeholder-Anforderungen.
• Kompetente Projektmanagement-Skills sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Deine Fähigkeit, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten und praktikable Lösungen zu entwickeln.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder.
• Analytisches Denkvermögen und ein sicherer Umgang mit Daten.
• Interesse an digitalen Lösungen; Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Was wir bieten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Veröffentlichungsdatum: 30.08.2026

Unternehmen: REWE Group https://karriere.rewe-group.com https://rmkcdn.successfactors.com/c92a1a54/1c0808dc-fec2-4e3f-bf0f-1.png