Produktmanager*in der Reha-Klinikgruppe

Deutsche Rentenversicherung Bund; Berlin; Híbrido; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mobiles Arbeiten nach Einarbeitung

30 Tage Urlaub

Jahressonderzahlung

Zusätzliche Altersvorsorge

Führungskräfteprogramm

Descripción de la vacante

Die Deutsche Rentenversicherung Bund sucht eine/n Strategische/n Produkt- und Versorgungsmanager/in in der Abteilung Klinikgruppe DRV-Bund, die/der das Reha-Portfolio markt- und wettbewerbsorientiert weiterentwickelt. Sie analysieren den Reha-Markt, leiten Chancen und Risiken ab, definieren Ziele und unterstützen Klinikleitungen bei Veränderungsprozessen.

Erwartet wird eine Hochschulabschlussqualifikation und mindestens 3 Jahre Erfahrung im strategischen Produkt-, Leistungs- oder

Formación

• Hochschulabschluss und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im strategischen Produkt-, Leistungs- oder Portfoliomanagement.

Responsabilidades

• Analysieren des Reha-Marktes, Ableiten von Chancen und Risiken sowie Handlungsbedarfen

Conocimientos

Analytisches Denkvermögen

Konzeptionelle Umsetzungsstärke

Schnittstellenkompetenz

Kommunikation auf allen Ebenen

Durchsetzungsstarke Persönlichkeit

Reisebereitschaft

Educación

Hochschulabschluss (Diplom FH, Bachelor oder gleichwertige Qualifikation)

Fächer: Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Medizin, Public Health

Descripción del empleo

Tätigkeitsbereich

Die Reha-Klinikgruppe ist fester Bestandteil der DRV-Bund und einer der größten Anbieter von Rehabilitationsleistungen in Deutschland. Die Abteilung „Klinikgruppe DRV-Bund“ steuert ihre eigenen Reha-Zentren mit 24 Reha-Kliniken. Das Ziel ist es, strategische Impulse zu setzen, Standards vorzugeben und die prozessuale Effizienz im Zusammenspiel zwischen Kliniken, Hauptverwaltung und der Abteilung zu steigern.

Ihre Aufgaben

Analysieren des Reha-Marktes, Ableiten von Chancen und Risiken sowie Handlungsbedarfen

Konzipieren und Optimieren einer gesamtklinischen Produkt- und Indikationsstrategie sowie Ausprägen von Alleinstellungsmerkmalen

Ausbau und Weiterentwicklung neuer sowie bestehender Leistungsangebote und Indikationsschwerpunkte mit fachlicher Begleitung bei Indikationswechseln

Festlegen von produktbezogenen Zielen und Leitplanken in Abstimmung mit der Abteilungsleitung, den Regionaldirektor*innen sowie Klinikleitungen

Beraten der Leitungsebenen zu markt-, indikations- und produktbezogenen Fragestellungen

Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen für Direktion, Selbstverwaltung und weitere Gremien

Ihr Profil

Sie vereinen hohes analytisches Denkvermögen mit konzeptioneller Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Schnittstellenkompetenz. Sie verfügen über strategischen Weitblick und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine klare Kommunikation auf allen Ebenen. Beim Nachhalten von Veränderungsprozessen agieren Sie zielstrebig und beharrlich. Zudem bringen Sie eine hohe Affinität für moderne Reha-Trends sowie für die strategische Weiterentwicklung von Klinikportfolios mit.

Hierzu bringen Sie folgendes mit:

Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom FH, Bachelor oder gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in), idealeweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Medizin, Public Health

Mindestens 3-jährige Berufserfahrung, im strategischen Produkt-, Leistungs- oder Versorgungsmanagement, in der strategischen Unternehmensentwicklung oder im Portfoliomanagement, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer Klinikgruppe, bei einem Sozialversicherungsträger oder einer vergleichbaren Organisation

Ausgeprägte fachliche Kompetenz in der Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie aktuelle Erfahrung in der Konzeption oder der Pilotierung oder dem Roll‑Out neuer Leistungsangebote

Eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Projektgruppen

Reisebereitschaft, zu gelegentlichen und planbaren Dienstreisen

Wir bieten

Eine sinnstiftende, zukunftssichernde Tätigkeit bei einer modernen öffentlichen Arbeitgeberin

Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach erfolgreicher Einarbeitung, wobei regelmäßige Präsenztage vor Ort erforderlich sind

Sie erwartet ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld sowie der Austausch im kollegialen Team

Alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin, wie leistungsgerechte Bezahlung, eine zusätzliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung sowie ein breitgefächertes Führungskräfteprogramm und vieles mehr

Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige

Zur Teilnahme an Dienstreisen und Fortbildungen können Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben auf Antrag (Gem. § 10 Abs. 2 BGleiG) zusätzlich anfallende, unabwendbare Betreuungskosten erstattet werden

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die ausgeschriebene Stelle befindet sich in einem Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.