Produkt Manager - Cloud HR (m/w/d)

POLIS Immobilien AG; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Sozialleistungen

Zusammenfassung

HRlab GmbH in Berlin sucht eine/n Produkt Manager – Cloud HR. Du verantwortest die strategische Ausrichtung und Roadmap unserer Cloud-HR-Plattform, steuerst den gesamten Produktlebenszyklus und arbeitest eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen.

Du bringst 5+ Jahre Produktmanagement-Erfahrung im HR-Tech- oder Cloud-Software-Umfeld, sowie Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM oder Personio mit. Deutsch und Englisch beherrschst du sicher; flexibles Arbeiten wird geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement, idealerweise HR-Tech oder Cloud-Software.
• Praxis mit Cloud-HR-Systemen (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM oder Personio) nachweisbar.
• Verständnis HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle; sicherer Umgang mit Scrum/Kanban.

Aufgaben

• Strategische Ausrichtung und Roadmap der Cloud-HR-Plattform verantwortlich.
• Lebt den gesamten Produktlebenszyklus von Anforderungen bis Markteinführung.
• Zusammenarbeit mit HR, IT, Implementierungspartnern und internationalen Stakeholdersn.
• Leitung von Teilprojekten bei Rollouts, Migrationen und Optimierungsinitiativen.

Kenntnisse

Produktmanagement

HR-Tech

Cloud-Software

Jira

Confluence

Backlog-Management

Stakeholder-Management

Analytisches Denken

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik/BWL/Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Personio

Jobbeschreibung

Produkt Manager - Cloud HR

Vollzeit befristet - Berlin

Das HRlab Team sucht Verstärkung

Dein Startpunkt für die Zukunft der Arbeit

Willkommen bei HRlab GmbH, deinem Partner für innovative Personalprozesse. In unserem Standort Berlin treiben wir als Teil des Product Management die digitale Transformation im HR-Bereich voran. Unsere Mission ist es, komplexe Personalthemen durch intelligente Cloud-Lösungen einfach und effizient zu gestalten. Wir leben Werte wie Offenheit, Agilität und eine starke Teamkultur, die auf Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt setzt. Gemeinsam schaffen wir Arbeitswelten für den deutschen Mittelstand, in denen sich jede*r entfalten kann.

Deine Rolle als Produkt Manager:in - Cloud HR

• Verantwortung für die strategische Ausrichtung und die Roadmap unserer eigenen Cloud-HR-Plattform (Bereich Ausbildung).
• Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus – von der tiefgreifenden Anforderungsanalyse über die Priorisierung bis hin zur erfolgreichen Markteinführung neuer Funktionen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT-Teams, externen Implementierungspartnern und internationalen Stakeholdern zur präzisen Erhebung und Bewertung von Anforderungen.
• Leitung von (Teil-)Projekten im Rahmen von Cloud-HR-Rollouts, Migrationen und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen unter Einhaltung agiler Prinzipien.
• Übersetzung komplexer HR-Geschäftsanforderungen in klare, umsetzbare User Stories und funktionale Spezifikationen für die Entwicklungsteams.
• Sicherstellung aller Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen (insbesondere DSGVO) während der gesamten Produktentwicklungsphase.
• Change-Management und aktive Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften, um Akzeptanz und Adoption neuer Systeme zu gewährleisten.

Dein Profil: Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ ein Nachweis langjähriger relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement, idealerweise mit Fokus auf HR-Tech oder Cloud-Software-Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von Cloud-HR-Systemen (Must-have: Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM oder Personio).
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle (Recruiting, Talent Management, Payroll) sowie sicherer Umgang mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; weitere Sprachkenntnisse sind ein Vorteil.
• Erfahrung im Vendor- und Stakeholder-Management auf internationaler Ebene sowie im Backlog-Management (z. B. Jira, Confluence) sind wünschenswert.
• Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams lösungsorientiert zu steuern, runden dein Profil ab.

Was wir dir bieten

• Attraktives Vergütungspaket mit einem Bruttogehalt zwischen 60.000 € und 70.000 € jährlich, inklusive variabler Erfolgsbeteiligung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die volle Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, damit du deinen Alltag optimal gestalten kannst.
• Generous 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Sonderurlaubstage für deine Erholung und Work-Life-Balance.
• Individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Cloud-HR-Systeme, gefördert durch das Unternehmen.
• Betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Sozialleistungen und ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitnessangeboten.
• Moderne Arbeitsumgebung am Standort Berlin mit state-of-the-art Technologien, einer Kantine und kurzen Entscheidungswegen in einem internationalen Team.
• Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen und Corporate Benefits, die deinen Alltag bereichern.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Behinderung, Herkunft oder Geschlecht.

Beginn

ab sofort