Product Partnerships Manager (m/w/d)

softgarden e-recruiting GmbH; Berlin; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Jobticket für öffentliche Verkehrsmitt

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits Zugang

30 Tage Urlaub bei 5-Tage-Woche

Wellpass-Mitgliedschaft

Geburtstag- & Firmenjubiläumsgeschenk

Moderne Hardware (Mac oder Windows)

Teamevents & Sommerfest

Job summary

Softgarden sucht eine/n Partner-/Marketplace-Manager:in im HR-Tech-Umfeld in Berlin. Du verbindest Partnerlandschaft mit Marketplace, optimierst Profile, identifizierst Leadpotenziale und unterstützt Media-Partner.

Du arbeitest eng mit Sales, Marketing und externen Partnern, führst KPI-Check-ins durch und entwickelst konkrete Optimierungsmaßnahmen. Flexible Arbeitszeiten, Büro am Zoo in Berlin.

Qualifications

• 2–3 Jahre Erfahrung im Partner- oder Commercial Partnerships Umfeld.
• Marktverständnis und Identifikation relevanter Partner/Integrationen.
• Interesse am Media- und Stellenanzeigenumfeld sowie Reichweite vs. Performance.
• Kommerzielles Gespür für Konditionen, Partnerpotenziale und Wachstumsansätze.
• Erfahrung KPI-basierter Partnersteuerung und Ableitung konkreter Maßnahmen.

Responsibilities

• Weiterentwicklung unserer Partnerlandschaft im Marketplace und Media-Umfeld.
• Identifikation und Ausbau von Leadpotenzialen über Affiliate-, Referral-, Reselling- und Marketplace‑Modelle.
• Mitbetreuung ausgewählter Media- und Jobbörsenpartner im DACH-Markt.
• Prüfung kommerzieller Rahmenbedingungen, Konditionen und Vertragslogik.
• Eigenständige Führung von Verhandlungen und Nachverhandlungen.
• KPI-basierte Partner-Check-ins und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen.
• Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen zu Partnerperformance, Marktpotenzialen und Wachstumschancen.

Skills

Partner- & Marketplace-Management

Commercial Partnerships

Stakeholder Koordination

KPI-basierte Steuerung

AI-Tools Nutzung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Media & Stellenanzeigen Umfeld

Tools

AI-Tools

Job description

Deine Rolle

Wir sind einer der wenigen Anbieter im DACH-Markt, die ein Bewerbermanagementsystem mit einer hauseigenen Media-Agentur vereinen. Dadurch entsteht ein besonders spannendes Partnerökosystem: auf der einen Seite unser ATS Marketplace mit digitalen Partnerangeboten, auf der anderen Seite strategische Media- und Jobbörsenpartnerschaften.

In dieser Rolle hast du die Chance, beide Partnermanagement-Felder miteinander zu verbinden und weiterzuentwickeln. Du optimierst bestehende Partnerprofile und Listings im Marketplace, identifizierst Potenziale für Leadgenerierung und unterstützt die kommerzielle Aktivierung ausgewählter Media-Partner.

Dabei geht es nicht um reine Partnerverwaltung, sondern darum, bestehende Partnerschaften sichtbarer, messbarer und kommerziell wirksamer zu machen - gemeinsam mit Sales, Marketing und externen Partnern.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Weiterentwicklung unserer bestehenden Partnerlandschaft im Marketplace und im Media‑Umfeld.
• Identifikation und Ausbau von Leadpotenzialen über Affiliate-, Referral-, Reselling- und Marketplace‑Modelle.
• Mitbetreuung ausgewählter Media- und Jobbörsenpartner im DACH-Markt.
• Prüfung von kommerziellen Rahmenbedingungen, Konditionen und Vertragslogiken sowie eigenständige Führung von (Nach-)Verhandlungen.
• Regelmäßiger Austausch mit Partnern zur Verbesserung der Zusammenarbeit und stärkeren kommerziellen Nutzung.
• KPI-basierte Partner-Check-ins und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen.
• Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen zu Partnerperformance, Marktpotenzialen, Konditionen und kommerziellen Wachstumschancen.

Das bringst du mit

• 2-3 Jahre Erfahrung im Partner-, Marketplace Management oder Commercial Partnerships, idealerweise im HR-Tech-, Recruiting- oder Stellenanzeigen-Umfeld.
• Gutes Marktverständnis und die Fähigkeit, relevante Partner und Integrationen für unsere Kunden zu identifizieren.
• Interesse oder erste Erfahrung am Media‑ und Stellenanzeigenumfeld sowie daran, wie Reichweite und Performance zusammenhängen.
• Kommerzielles Gespür und ein gutes Verständnis für Konditionen, Partnerpotenziale und gemeinsame Wachstumsansätze.
• Erfahrung in der KPI‑basierten Partnersteuerung und darin, aus Performance‑Daten konkrete Maßnahmen abzuleiten.
• Interesse oder erste Erfahrung darin, mithilfe von AI‑Tools Prozesse zu optimieren und neue Automatisierungsmöglichkeiten zu erschließen.
• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu koordinieren und Themen voranzubringen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnissee.

Damit können wir dich überzeugen

Kaffee und kostenloses Obst im Büro sind toll, und ja, auch das haben wir. Aber seien wir mal ehrlich, darauf kommt es nicht wirklich an.

• die Arbeit sich nach dem Privatleben richtet und nicht umgekehrt
• faire Kommunikation und Feedback nicht nur irgendwelche Buzzwords sind
• flexible Arbeitszeiten und Home-Office selbstverständlich sind

Aber, das Andere haben wir natürlich auch ...

• Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Job Fahrrad
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zugang zu Corporate Benefits
• 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche
• Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
• Ein Geschenk zu deinem Geburtstag und Firmenjubiläum
• Moderne Hardware (Mac oder Windows – deine Wahl)
• Teamevents, wie unsere Sommerfeier, unsere organisierten Mittagessen und After-Work Drinks
• Ein tolles, zentrales Büro in Berlin am Zoo

Dein Kontakt

Tom Kleinschmidt
Talent Acquisition Manager

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) in der Stellenanzeige verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.