Praktikum (m/w/d) Recruiting & HR - Talent Acquisition

Investmentbuilder Group GmbH; Mainz; Presencial; EUR 38.000 - 56.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Verantwortung ab der ersten Woche

Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsfü

Flexible Arbeitszeiten

Modernes Office in Mainz

Descripción de la vacante

Investmentbuilder Group GmbH sucht eine engagierte Recruiting-Fachkraft zur aktiven Ansprache, Vorqualifizierung und Koordination von Bewerbern. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und optimierst den Recruiting-Funnel nach strukturierten Prozessen.

Du führst Telefon-Screenings durch, pflegst die Pipeline im CRM und baust Referenzgespräche auf. Vor-Ort-Büroarbeit in Mainz ist vorgesehen, inkl. Arbeiten mit Scorecards und Leitfäden.

Formación

• Eingeschriebenes Studium oder laufendes Studium in einem relevanten Feld
• Pflichtpraktikum laut Studienordnung bzw. 3–6 Monate freiwilliges Praktikum

Responsabilidades

• Du sortierst Bewerbungen innerhalb 48 Stunden anhand Scorecards
• Du führst Screening-Telefonate 15–30 Minuten durch und bewertest Kandidaten strukturiert
• Du koordinierst Interviews/Probetage und pflegst Kandidatenkontakte
• Du pflegst die Recruiting-Pipeline im CRM und hältst Akten aktuell
• Du bereitest Referenzgespräche vor und unterstützt
• Du sprichst passende Kandidaten aktiv über LinkedIn/Instagram an
• Du unterstützt bei Stellenanzeigen, Karriereseite und Employer-Branding-Content
• Du baust wöchentliches Recruiting-Reporting auf (Bewerbungen, Screenings, Interviews, Einstellungen, Time-to-Hire)

Conocimientos

Telefonieren

Deutschkenntnisse

Selbstorganisation

Diskretion

Kandidatenkontakt

Active Sourcing

Educación

Eingeschriebenes Studium, idealerweise Wirtschaftspsychologie, Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie), BWL mit Schwerpunkt Personal, Human Resource Management, Kommunikationswissenschaft oder vergleichbares

Pflichtpraktikum / Praktikum 3–6 Monate

Herramientas

Google Workspace

Notion

Descripción del empleo

Qualifikation

Wir suchen keine Verwaltungskraft. Wir suchen die Person, die A-Player für uns findet.

Investmentbuilder ist Deutschlands aufstrebendster Premiumdienstleister für Unternehmer-Vermögensarchitektur. Wir wachsen schnell und stellen laufend ein: Setter, Closer, Accountmanager, Sales Ops. Dafür brauchen wir jemanden, der unseren Recruiting-Funnel jeden Tag am Laufen hält, mit Bewerbern telefoniert und sauber vorqualifiziert. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und lernst Recruiting so, wie es die besten Unternehmen machen: nach System, nicht nach Bauchgefühl.

Bevor du weiterliest: Das hier ist nichts für jeden

• Du telefonierst nicht gern. Ein großer Teil deines Jobs sind Gespräche mit Bewerbern. Wer lieber nur Mails schreibt, ist hier falsch.
• Du willst Aufgaben abarbeiten, nicht Ergebnisse liefern. Bei uns zählt, wie viele gute Kandidaten im Gespräch landen, nicht wie viele Stunden du am Schreibtisch sitzt.
• Dir reicht „passt schon“. Wir arbeiten mit Scorecards, Leitfäden und klaren Fristen. Jede Bewerbung bekommt innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung.

Aufgaben

• Du sichtest eingehende Bewerbungen aus JOIN, Karriereseite und Instagram innerhalb von 48 Stunden anhand unserer Scorecards
• Du führst Screening-Telefonate (15–30 Minuten) nach unserem Interviewleitfaden und bewertest die Kandidaten strukturiert
• Du koordinierst Termine für Interviews und Probetage und hältst den Kontakt zu den Kandidaten, ohne dass jemand nachfragen muss
• Du pflegst unsere Recruiting-Pipeline im CRM (Close) und hältst Kandidatenakten vollständig
• Du bereitest Referenzgespräche vor und unterstützt bei der Durchführung
• Du sprichst passende Kandidaten aktiv über LinkedIn und Instagram an (Active Sourcing)
• Du unterstützt bei Stellenanzeigen, Karriereseite und Employer-Branding-Content
• Du baust ein wöchentliches Recruiting-Reporting auf: Bewerbungen, Screenings, Interviews, Einstellungen, Time-to-Hire

Qualifikation

• Eingeschriebenes Studium, idealerweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie), BWL mit Schwerpunkt Personal, Human Resource Management, Kommunikationswissenschaft oder einem vergleichbaren Fach
• Bei Praktikum: Pflichtpraktikum laut Studienordnung oder freiwilliges Praktikum von 3–6 Monaten
• Du telefonierst gern, klar und souverän, auch mit Menschen, die älter und erfahrener sind als du
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1)
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise: Du hältst Fristen ohne Erinnerung ein
• Diskretion im Umgang mit Bewerberdaten
• Sicherer Umgang mit Google Workspace, Notion oder vergleichbaren Tools
• Bereitschaft, vor Ort in unserem Office in Mainz zu arbeiten

Ein Plus

Erste Erfahrung im Recruiting, in einer Personalberatung oder in einer HR-Abteilung

• Praktikum oder Werkstudentenjob in einer Unternehmens- oder Strategieberatung
• Erfahrung im Vertrieb, Kundenservice oder telefonischen Kundenkontakt
• Interesse an Finanzen, Unternehmertum und Persönlichkeitsentwicklung

Benefits

• Echte Verantwortung ab der ersten Woche: Du hältst den Recruiting-Funnel eines schnell wachsenden Unternehmens am Laufen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regelmäßiges 1:1-Feedback
• Recruiting nach der WHO-Methode mit Scorecards und strukturierten Interviews, ein Skill-Set, das in jeder Personal- oder Unternehmensberatung gefragt ist
• Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Stundenplan und deiner Prüfungsphase passen
• Modernes Office in den Gonsberglofts Mainz: 330 qm, Dachterrasse, Cafeteria
• Team-Events und Einblicke in Vermögensaufbau, Steuern und Unternehmensstrukturen, die du sonst nirgendwo so bekommst
• Bei Leistung: Perspektive auf Übernahme als Recruiter oder HR Manager nach dem Studium

Du bekommst in jeder Phase innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung. Versprochen.