Praktikant/Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR – Arbeitsrecht

Clarios; Hannover; Vor Ort; EUR 8.928 - 13.392; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Internationales Umfeld

Attraktive Vergütung

Moderne Arbeitsatmosphäre

Flexible Arbeitszeiten

Freiräume für Ideen

Fitnessstudio Nutzung

Kantinenzuschuss

Zusammenfassung

Clarios sucht am Standort Hannover einen Praktikanten/Werkstudenten (m/w/d) im Bereich HR – Arbeitsrecht. Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bereiten Handlungs‑empfehlungen für HR und Fachbereiche vor und übersetzen juristische Ergebnisse in praxisnahe HR‑Regelungen.

Sie arbeiten strukturiert eigenständig, bringen Interesse an juristischen Fragestellungen mit und verfügen über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, idealerweise im internationalen Umfeld.

Qualifikationen

• Fortgeschrittenes Studium in Jura oder Wirtschaftsrecht mit Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen im HR-Kontext
• Interesse daran, rechtliche Fragestellungen im HR-Kontext pragmatisch zu verstehen und in die Praxis zu übersetzen
• Gutes Gespür für wirtschaftliche und unternehmerische Zusammenhänge
• Strukturiertes, eigenständiges Arbeiten und schnelle Einarbeitung in neue Themen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise mit Praxiserfahrung im internationalen Umfeld

Aufgaben

• Recherche zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen als fundierte Entscheidungsgrundlage sowie vertiefte juristische Analyse relevanter Themen (insb. Mitbestimmung, Betriebsverfassungsrecht)
• Aufbereitung praxisnaher, umsetzbarer Handlungsempfehlungen für HR und Fachbereiche
• Übersetzung juristischer Analyseergebnisse in verständliche und praktikable HR‑Regelungen
• Systematische Analyse der bestehenden Betriebsvereinbarungen im Hinblick auf rechtliche Risiken und Inkonsistenzen
• Strukturierte Erfassung und Bewertung der BV‑Landschaft hinsichtlich Inhalt, Aktualität und Anwendungsbereich
• Schaffung von Transparenz über bestehende Regelungen und deren Status
• Identifikation und Priorisierung von Risiken sowie Regelungslücken
• Ableitung eines strategischen Konzepts zur Aktualisierung und Harmonisierung der Betriebsvereinbarungen
• Entwicklung erster Ansätze zur Priorisierung, Standardisierung und gezielten Weiterentwicklung der BV‑Landschaft
• Unterstützung bei der Abstimmung mit internen Stakeholdern
• Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit HR, Fachbereichen und ggf. dem Betriebsrat

Kenntnisse

Deutsch (sehr gut)

Englisch (sehr gut)

Arbeitsrecht

HR-Kenntnisse

Recherchefähigkeiten

Ausbildung

Jura- oder Wirtschaftsrecht-Studium

Personalmanagement- oder Wirtschaftspsychologie-Studium

Jobbeschreibung

Position

Praktikant/Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR – Arbeitsrecht

Standort & Beginn

Hannover – ab sofort

Aufgaben

• Recherche zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen als fundierte Entscheidungsgrundlage sowie vertiefte juristische Analyse relevanter Themen (insb. Mitbestimmung, Betriebsverfassungsrecht) zur Unterstützung strategischer Ableitungen
• Aufbereitung praxisnaher, umsetzbarer Handlungsempfehlungen für HR und Fachbereiche
• Übersetzung juristischer Analyseergebnisse in verständliche und praktikable HR‑Regelungen
• Systematische Analyse der bestehenden Betriebsvereinbarungen im Hinblick auf rechtliche Risiken und Inkonsistenzen
• Strukturierte Erfassung und Bewertung der BV‑Landschaft hinsichtlich Inhalt, Aktualität und Anwendungsbereich
• Schaffung von Transparenz über bestehende Regelungen und deren Status
• Identifikation und Priorisierung von Risiken sowie Regelungslücken
• Ableitung eines strategischen Konzepts zur Aktualisierung und Harmonisierung der Betriebsvereinbarungen
• Entwicklung erster Ansätze zur Priorisierung, Standardisierung und gezielten Weiterentwicklung der BV‑Landschaft
• Unterstützung bei der Abstimmung mit internen Stakeholdern
• Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit HR, Fachbereichen und ggf. dem Betriebsrat

Qualifikationen

• Fortgeschrittenes Studium (z. B. Jura, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, (Wirtschafts‑)Psychologie oder vergleichbarer Studiengang) mit Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen im HR‑Kontext
• Interesse daran, rechtliche Fragestellungen im HR‑Kontext pragmatisch zu verstehen und in die Praxis zu übersetzen
• Gutes Gespür für wirtschaftliche und unternehmerische Zusammenhänge
• Strukturiertes, eigenständiges Arbeiten und schnelle Einarbeitung in neue Themen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, idealerweise mit Praxiserfahrung im internationalen Umfeld

Vorteile

• Arbeit in einem internationalen Umfeld mit wertvoller Praxiserfahrung
• Attraktive Vergütung
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und verantwortungsvolle Aufgaben
• Freiräume für eigene Ideen und Initiativen
• Verwendung des unternehmenseigenen Fitnessstudios
• Bezuschussung des Kantinenessens und Corporate Benefits

Equal Employment Opportunity

Clarios, LLC is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law, EEO is the Law (supplement), and Pay Transparency Non‑discrimination. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email [e-mail].