Praktikant:in im Bereich HR

Renneberg Consulting; Hamburg; Hybrid; EUR 8.900 - 13.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Job-Fahrrad

Mental Health Unterstützung

Rabatte in Vorteilswelt

Social-Events

Hundefreundliches Office

Zusammenfassung

Renneberg Consulting in Hamburg sucht einen motivierten Praktikant:in im Bereich HR zur Unterstützung im operativen Personalmanagement, Recruiting und Onboarding.

Du studierst Personalmanagement oder angrenzende Fächer, bringst gute Deutschkenntnisse, eine strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke mit. Wir bieten Einblicke in Employer Branding, Benefits und flache Hierarchien.

Qualifikationen

• Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealer Einstieg in HR
• Sorgfalt, Struktur und Zuverlässigkeit in der Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an moderner Personalarbeit und HR-Themen

Aufgaben

• Unterstützung im operativen Personalmanagement und Kennenlernen des Employee Life Cycles
• Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher und personalrelevanter Fragestellungen
• Erstellung, Optimierung und Pflege von HR-Dokumenten, Vorlagen und Prozessen
• Unterstützung im Recruiting – von Stellenanzeigen und Bewerberkommunikation bis zur Organisation von Vorstellungsgesprächen
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen, insbesondere Social Media und Recruiting-Events
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Einblicke und Unterstützung bei Personalentwicklungsprojekten und -maßnahmen

Kenntnisse

Interesse an Human Resources

Kommunikationsstärke

Offenheit und Freude am Umgang mitMens

Eigeninitiative

MS Office

Ausbildung

Studium der Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Marketing & Medienmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Für unseren Standort in Hamburg suchen wir

Praktikant:in im Bereich HR

Deine Aufgaben

• Unterstützung im operativen Personalmanagement und Kennenlernen des Employee Life Cycles


• Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher und personalrelevanter Fragestellungen


• Erstellung, Optimierung und Pflege von HR-Dokumenten, Vorlagen und Prozessen


• Unterstützung im Recruiting – von Stellenanzeigen und Bewerberkommunikation bis zur Organisation von Vorstellungsgesprächen


• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen, insbesondere Social Media und Recruiting-Events


• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender


• Einblicke und Unterstützung bei Personalentwicklungsprojekten und -maßnahmen

Dein Profil

• Studium der Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Marketing & Medienmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang


• Interesse an Human Resources und moderner Personalarbeit


• Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise


• Kommunikationsstärke, Offenheit und Freude am Umgang mit Menschen


• Eigeninitiative und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten


• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift


• Sicherer Umgang mit MS Office von Vorteil

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer interdisziplinären Wirtschaftskanzlei


• Eine breite fachliche Ausrichtung mit viel Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung in einer modernen Kanzlei mit flachen Hierarchien


• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfassende Unterstützung beim Erwerb von Zusatzqualifikationen


• Job-Fahrrad


• Mental Health durch das Fürstenberger-Institut


• Erstklassige Mitarbeiter-Benefits, wie Rabatte bei unserer Vorteilswelt oder Social-Events


• Hundefreundliches Office