Head of HR (m/w/d)

Fieldfisher; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeiten

Personal Development Budget

Corporate-Benefits-Programm

Teamevents

Zusammenfassung

Eine internationale Kanzlei in Hamburg sucht einen Head of Human Relations in Vollzeit. In dieser Rolle gestalten Sie die HR-Strategie, unterstützen das Management und entwickeln die Mitarbeitererfahrung kontinuierlich weiter. Sie bringen Führungserfahrung in HR, ein relevantes Studium sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit. Ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten inklusive Home-Office-Möglichkeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in HR-Positionen.
• Überzeugender Track-Record in der Personalkonzeptentwicklung.
• Strukturierte Arbeitsweise und hohe Professionalität.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung des Managements in HR-Fragen.
• Gestaltung der Employee-Experience-Journey.
• Koordination des Performance-Management-Prozesses.
• Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefit-Strategie.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Entwicklung innovativer Personalkonzepte

Professionelles Durchsetzungsvermögen

Teamaufbau und -entwicklung

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Wir suchen ab sofort unbefristet und in Vollzeit eine:n Head of Human Relations (m/w/d) für unser HR-Team in Hamburg.

Was Du bei uns machst

• Du entwickelst unsere HR-Strategie kontinuierlich weiter und setzt sie ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles um.
• Du begleitest das Wachstum der Kanzlei aktiv und berätst das Management sowie relevante Stakeholder in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Du gestaltest eine erstklassige Employee-Experience-Journey und konzipierst innovative, wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Gemeinsam mit deinem Team baust Du unsere HR-Standards und -Prozesse aus und begleitest die weitere Digitalisierung der HR-Landschaft.
• Du koordinierst und gestaltest unseren Performance-Management-Prozess und entwickelst diesen strategisch weiter.
• Zu Deinen Aufgaben gehört die Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefit-Strategie sowie die Budgetplanung.

Was Du mitbringst

• Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in verschiedenen HR-Positionen, idealerweise im Bereich der Professional Services oder in einer Kanzlei.
• Einen überzeugenden Track‑Record in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalkonzepte.
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – bevorzugt im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften.
• Eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Professionalität.
• Souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit Vertretern aller Ebenen und ein angemessenes Durchsetzungsvermögen.
• Ausgeprägte Führungsstärke sowie einschlägige Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsstarker Teams.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Was wir Dir bieten

• Mitarbeit in einem hochdynamischen Team mit interessanten und abwechslungsreichen Themen.
• Du arbeitest eigenverantwortlich in einem innovativen und aufgeschlossenen Umfeld.
• Du wirst Teil eines Teams, in dem gegenseitige Unterstützung und ein freundschaftliches Miteinander gelebt werden.
• Individuelle Weiterentwicklung durch Feedbackgespräche, Workshops und ein Personal Development Budget.
• Neben einem attraktiven Gehaltspaket und dem Deutschlandticket erwarten Dich weitere Benefits in unserem modernen Büroumfeld.
• Flexible Arbeitszeiteinteilung sowie die Möglichkeit fester Home‑Office‑Tage sind für uns selbstverständlich.
• Nach der Probezeit erhältst Du von uns ein Budget, um Dir zu Hause einen ergonomischen Arbeitsplatz einzurichten.
• Zur Erholung bieten wir Dir bei einer Vollzeitbeschäftigung 30 Tage Urlaub an.
• Zudem profitierst Du von unserem Corporate‑Benefits‑Programm und erhältst damit Zugang zu zahlreichen Rabattaktionen und Gutscheinen.
• Regelmäßige Treffen mit den Kolleg:innen, z. B. beim Feierabendbier, Teamevents und der Sommer- und Weihnachtsfeier.