(People & Culture / HR) Post‑Merger‑Integration Manager (m/w/d) – befristet

Communardo Software GmbH; Dresden; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Softwareunternehmen in Deutschland sucht eine/n HR-Expert/in für die Unterstützung an mehreren Post-Merger-Integrationsprojekten. Ihre Aufgaben umfassen die Koordination von Workstreams, die Harmonisierung von Arbeitsverträgen sowie die Entwicklung praxisnaher Handlungsempfehlungen. Bewerber sollten mehrjährige HR-Erfahrung und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mitbringen. Ein sicheres Auftreten und sehr gutes Englisch sind Voraussetzung. Es erwartet Sie eine dynamische Arbeitsatmosphäre und spannende Herausforderungen.

Aufgaben

• Du begleitest mehrere Post-Merger-Integrations-Projekte.
• Koordination der PMI-Workstreams und Planung über mehrere Projekte hinweg.
• Harmonisierung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Erarbeitung praxisnaher Handlungsempfehlungen und Zielkonzepte.
• Enger Austausch mit Stakeholdern in europäischen Ländern.
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Statusberichten.
• Planung und Durchführung von Culture-Check-Umfragen.

Kenntnisse

Mehrjährige Erfahrung im HR/People-Culture-Umfeld

Nachweisbare PMI-Erfahrung

Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Routiniert in Arbeitsverträgen und HR-Policies

Sehr gutes Englisch

Kommunikationsstark und sicheres Auftreten

Strukturiert, empathisch, analytisch

Jobbeschreibung

Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Expert*innen unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und entwickeln maßgeschneiderte Apps. Einführung und Betrieb der Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services.

Deine Mission und Deine Aufgaben

Du begleitest mehrere Post‑Merger‑Integrations‑(PMI)‑Projekte und stellst sicher, dass wir arbeitsrechtlich, prozessual und kulturell reibungslos zusammenfinden.

• PMI‑Workstreams koordinieren: Planung, Steuerung und Reporting der People‑&‑Culture‑Arbeitspakete über mehrere PMI‑Projekte hinweg.
• Arbeitsrecht & Regelwerke harmonisieren: Vergleich, Analyse und Harmonisierung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie betrieblichen Regelungen (u.a. Arbeitszeit, Vergütung, Benefits, Richtlinien/Policies).
• Standards entwickeln: Erarbeitung praxisnaher Handlungsempfehlungen und Zielkonzepte (z.B. Standardverträge, einheitliche Policies, Prozessstandards).
• Stakeholder‑Management: Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, PMI Office, Legal, Führungskräften und weiteren Stakeholdern in mehreren europäischen Ländern.
• Management‑Unterlagen & Kommunikation: Erstellung adressatengerechter Entscheidungsvorlagen, Statusberichte und strukturierter Kommunikation in Deutsch und Englisch.
• Kultur & Integration messbar machen: Planung und Durchführung von Culture‑Check‑Umfragen sowie regelmäßige Check‑ins mit der neu zugekauften Firma; Ableitung und Nachverfolgung von Maßnahmen.
• Umsetzung begleiten: Hands‑on‑Support bei Roll‑out, Change‑Kommunikation und Adoption in Teams.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR/People‑&‑Culture‑Umfeld, idealerweise mit internationalem Kontext.
• Nachweisbare PMI‑Erfahrung in HR‑bezogenen Integrationen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere deutsches Arbeitsrecht; sicher im Umgang mit Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen (kein Betriebsrat oder Tarifvertrag).
• Routiniert in Arbeitsverträgen, Richtlinien und HR‑Policies.
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil.
• Kommunikationsstark und sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Mitarbeitend*en.
• Strukturiert, empathisch, analytisch, eigenständig – mit Hands‑on‑Mentalität und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.