Portfolio HR Lead (m/f/d)

Buena; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aufstiegschancen

MacBook & Studio Display

Close-to-Office Bonus

Essenszuschuss

Fitnesszuschuss

Bücher

Zusammenfassung

Buena sucht einen Portfolio HR Lead (m/f/d) zur Leitung des HR-Bereichs mit Fokus auf Wachstum und Skalierung unserer deutschen Portfoliounternehmen. Du entwickelst robuste People-Systeme, steuerst Personio und setzt datengetriebene HR-Prozesse um.

Du triffst Geschäftsführer*innen der Portfoliounternehmen, verbesserst HR-Prozesse landesweit und berätst HQ Leadership in arbeitsrechtlichen Fragen. Deutsch als Muttersprache ist Voraussetzung; In-Office-Position in Berlin.

Qualifikationen

• Lust, das HR-Department für 400+ Mitarbeitende von Grund auf aufzubauen.
• Mehr als 3 Jahre Vollzeit-Erfahrung im HR.
• Mindestens 2 Jahre in einem High-Growth Umfeld (VC/PE) gearbeitet.
• Sehr ambitioniert und bereit, eigenes Team aufzubauen.
• Muttersprachliches Deutsch.
• In-Office arbeiten erwünscht.

Aufgaben

• Entwicklung deutschlandweiter HR-Systeme, inkl. People-Systeme für >1.000 Mitarbeitende.
• Sicherung der hohen Datenqualität im Personio-System durch das zukünftige Team.
• Gespräche mit Geschäftsführern der Portfoliounternehmen zu Personalthemen; HR-Prozesse landesweit verbessern.
• Beratung des HQ Leadership und des Property Managements in allen arbeitsrechtlichen Belangen.

Kenntnisse

Prozessuales Verständnis

Arbeitsrechtliche Expertise

Unternehmerische Denkweise

Teamaufbau

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Über Buena

Buena (backed by GV) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir tun das, indem wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland übernehmen und in Technologieunternehmen verwandeln. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im HQ zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.

Über die Rolle

Als Portfolio HR Lead (m/f/d) übernimmst du die Verantwortung für unsere mittlerweile mehr als 400 Mitarbeiter, sowohl in unserem HQ in Berlin, als auch in unseren deutschlandweiten Portfoliounternehmen. Da wir monatlich durch Zukäufe von Hausverwaltungen wachsen, wächst deine Verantwortung schnell. Um die Rolle optimal ausfüllen zu können, benötigst du starkes prozessuales Verständnis, arbeitsrechtliche Expertise, sowie eine unternehmerisch geprägte Arbeits- und Denkweise.

Verantwortlichkeiten

• Du entwickelst deutschlandweite HR Systeme. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus.

• Du managest unser Personalsystem Personio, das deutschlandweit im Einsatz ist, und stellst mit deinem zukünftigen Team sicher, dass eine hohe Datenqualität gegeben ist.

• Du triffst Geschäftsführer unserer Unternehmen und besprichst Personalthemen mit diesen. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.

• Du berätst unser HQ Leadership und unser Property Management Team in allen arbeitsrechtlichen Themen.

Du passt, wenn du

• Lust hast, das HR-Department für 400 Mitarbeiter von Grund auf aufzubauen

• Über drei Jahre Vollzeit Arbeitserfahrung im HR mitbringst und Prozesse von Null aufgebaut und volle Verantwortung dafür übernommen hast.

• Mindestens 2 Jahre in einem high-growth Umfeld, wie einem VC-finanzierten Startup oder PE-finanzierten Unternehmen gearbeitet hast.

• Sehr ambitioniert bist und du gerne dein eigenes Team aufbauen würdest.

• Muttersprachlich Deutsch sprichst.

• In-Office arbeiten möchtest.

Deine Benefits

• Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.

• MacBook & Studio Display.

• Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus. 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.

• Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.

• Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.

Warum jetzt einsteigen

• Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team: In den letzten 3 Jahren zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit ~25 Vollzeitmitarbeitern.

• Wir sind meritokratisch: Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff.

• Wir bauen Buena langfristig auf: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir ändern das.