Personalvermittler (m/w/d)

Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.; Hannover; Vor Ort; EUR 46.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss vermögenswirksame Leistungen

Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligab

Fahrrad-Leasing

Rabattportal

Gesundheitsbudget

Zusammenfassung

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. sucht eine/n Recruiting Specialist / Talent Acquisition & HR Tools (m/w/d). Sie verantworten die Einführung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems, automatisieren Recruiting-Prozesse und implementieren digitale HR-Tools inkl.

KI-Lösungen. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung mit.

Qualifikationen

• Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting.
• Erfahrung im Personalmarketing/Employer Branding oder Mitarbeiterbindung.
• Projekt- und Prozessmanagement sowie Einführung digitaler HR-Prozesse.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools/KI.
• Gespür für Veränderungsprozesse und Mitarbeitenden-Mittnahme in der Digitalisierung.
• Kommunikations- und Präsentationsstärke, Teamgeist und Eigeninitiative.

Aufgaben

• Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems (P&I Loga) als Key User sowie kontinuierliche Automatisierung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Tools sowie innovativer KI-Lösungen für Recruiting und Personalmarketing
• Erstellung von Prozess- und Anwendungsdokumentationen sowie Durchführung von Schulungen für Anwender*innen im Rahmen der Einführung neuer Recruiting- und Personalmarketing-Tools
• Analyse relevanter Recruiting- und Personalmarketing-KPIs sowie Ableitung, Steuerung und Optimierung zielgerichteter Maßnahmen
• Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung und Erprobung innovativer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Vakanzen
• Aktive Mitgestaltung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitwirkung an Initiativen zur Mitarbeiterbindung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Recruiting Specialist / Talent Acquisition & HR Tools (m/w/d)

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Nutzer*in unserer vielfältigen Dienstleistungsangebote ebenso wie als Arbeitnehmer*in. Sie möchten Ihre Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft leisten? Dann sind Sie beim Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. genau richtig! Denn wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und flexible Tätigkeit in einem Bereich mit bedeutungsvoller Wirkung. Mehr als 3.600 Beschäftigte beim Paritätischen, 7.500 bei unseren Tochtergesellschaften und um die 880 Mitgliedsorganisationen folgen bereits unserer Mission. Zeigen wir dem Menschen, der auf Hilfe angewiesen ist, dass er nicht allein ist. Gemeinsam.

Ihre Aufgaben

• Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems (P&I Loga) als Key User sowie kontinuierliche Automatisierung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Tools sowie innovativer KI-Lösungen für Recruiting und Personalmarketing
• Erstellung von Prozess- und Anwendungsdokumentationen sowie Durchführung von Schulungen für Anwender*innen im Rahmen der Einführung neuer Recruiting- und Personalmarketing-Tools
• Analyse relevanter Recruiting- und Personalmarketing-KPIs sowie Ableitung, Steuerung und Optimierung zielgerichteter Maßnahmen
• Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung und Erprobung innovativer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Vakanzen
• Aktive Mitgestaltung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitwirkung an Initiativen zur Mitarbeiterbindung

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium (z. B. BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting sowie idealerweise Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Mitarbeiterbindung
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Tools, Automatisierung und KI-Anwendungen
• Ausgeprägtes Gespür dafür, Veränderungsprozesse gemeinsam mit den Beteiligten zu gestalten, unterschiedliche Bedürfnisse zu berücksichtigen und Mitarbeitende auf dem Weg der Digitalisierung mitzunehmen
• Kommunikations- und Präsentationsstärke, Teamgeist sowie Eigeninitiative

Wir Bieten Ihnen

• Sie treffen auf einen Bereich im Wandel und erhalten die Möglichkeit, moderne Recruiting-Prozesse, digitale Lösungen und zukunftsfähige Strukturen maßgeblich mit aufzubauen
• Großer Gestaltungsspielraum in einem engagierten, kleinen Team mit vertrauensvoller Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten
• Attraktive Sozialleistungen:
  • Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (4 % vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, um die Feiertage entspannt zu genießen
  • Umweltfreundliche Fortbewegung dank Fahrrad-Leasing über BusinessBike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
  • Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen
• Umfassende Gesundheitsförderung:
  • Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen
  • Finanzielle Entlastung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen u. v. m.
• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung.