Personalsachbearbeitung Personaladministration & -recruiting

Fachhochschule Dortmund; Dortmund; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

TV-L Tarifvertrag

Fort- und Weiterbildungsangebote

Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbei

Gute Verkehrsanbindung in Dortmund

Job summary

Fachhochschule Dortmund sucht ab sofort eine/n Mitarbeiter/in für Personalverwaltung & Recruiting in Vollzeit, befristet bis zu 2 Jahren. Sie betreuen den Employee Life Cycle, erstellen Arbeitsverträge, betreuen Einstellungen, Eingruppierungen und Beendigungen gemäß Beamten-/Tarifrecht.

Sie arbeiten eng mit Personalrat, Gleichstellungsbeauftragten und Schwerbehindertenvertretung, unterstützen Recruiting – Ausschreibung, Sichtung von Bewerbungen, Interviews – und übernehmen organisatorische

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Rechtswissenschaft oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HRM. Alternativ Verwaltungslehrgang II mit relevanter Berufserfahrung.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im öffentlichen Dienst- oder Tarifrecht ist wünschenswert (z. B. LBG, TV-L, TVöD) oder vergleichbare Rechtsnormen.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises im gesamten Employee Life Cycle.
• Administrative Abwicklung von Einstellungen, Eingruppierungen, Stufenlaufzeiten und Beendigungen.
• Unterstützung im Recruiting: Anforderungsanalysen, Stellenausschreibungen, Sichtung Bewerbungsunterlagen, Interviewleitfäden und Interviewdurchführung.

Education

Bachelorstudium oder Verwaltungslehrgang II

Tools

MS Office

MACH

SAP

Job description

Verstärke unsere Hochschule - ab sofort, in Vollzeit und befristet für die Dauer von bis zu 2 Jahren als Personalsachbearbeitung Personaladministration & -recruiting

Dezernat: Personal

(Entgeltgruppe: 10 TV-L)

Als zentraler Ansprechbereich unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden verstehen wir uns als moderner Dienstleister, der alle Personalprozesse von der Personalgewinnung über den gesamten Employee Life Cycle effizient und rechtssicher gestaltet. Unser Ziel ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Wertschätzung, Sicherheit und Weiterentwicklung basiert. Werde Teil eines Teams, das die Verwaltung von morgen aktiv mitgestaltet.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

• Abhängig von Deiner Spezialisierung (Beamten- oder Tarifrecht) wird das Einsatzgebiet angepasst:

  Administration

  Du betreust einen definierten Mitarbeiterkreis eigenverantwortlich. Dabei bist Du erste Kontaktperson für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dazu gehört die administrative Abwicklung von Einstellungen, Eingruppierungen, Stufenlaufzeiten und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen. Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungen und Bescheide unter Beachtung der einschlägigen Rechtsvorschriften, des Beamtenrechtes und / oder des Tarifrechts der Länder eigenständig. Du beteiligst Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung im Rahmen der gesetzlichen Regelungen und bist für die digitale und analoge Pflege der Personalakten sowie der Stammdaten in unserem HR-System MACH verantwortlich.

• Recruiting

  Du bist verantwortlich für die administrative Abwicklung im Rahmender Stellenbesetzungsverfahren, dabei berätst und unterstützt Du die verantwortlichen Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsanalysen, der Stellenausschreibung, bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie der Entwicklung von Aufgaben und Interviewleitfäden. Du planst und begleitest die Auswahlinterviews und berätst bei der Auswahlentscheidung.

• Engagement

  Du übernimmst bei Bedarf allgemeine Aufgaben des Personaldezernates wie die Organisation von Veranstaltungen, der Teilnahme an Jobmessen oder zum Beispiel der Betreuung unserer Auszubildenden. Du bringst Dich in Projekte zur Weiterentwicklung des Personaldezernates ein, erstellst rechtliche Ausarbeitungen oder beteiligst Dich in Arbeitskreisen oder den Hochschulgremien.

Deine Qualifikationen und Kompetenzen

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in einem rechtswissenschaftlichen Studiengang oder in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt Human Ressource Management. Alternativ bringst Du einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder einen vergleichbaren Abschluss in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung im zu besetzenden Aufgabengebiet mit.
• Wünschenswert sind erste Erfahrungen im öffentlichen Dienst- und Arbeitsrecht (z. B. LBG, TV-L, TVöD) oder einem anderen Tarifwerk sowie der einschlägigen Rechtsnormen (z. B. TzBfG, BEEG, AGG, LGG).
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du hast Erfahrungen und Kenntnisse von Verwaltungsverfahren.
• Idealerweise hast Du erste Kenntnisse des MS-Office-Pakets sowie im Umgang mit Personaldatenbanken sowie ERP-Systemen (z. B. MACH, SAP, Datev).
• Deine Arbeitsweise ist serviceorientiert, Du arbeitest gerne im Team und gehst Aufgaben strukturiert und zuverlässig an.
• Optional rundet einschlägige Berufserfahrung an einer Hochschule Dein Profil ab.

Wir freuen uns auf eine aufgeschlossene, wissbegierige und engagierte Persönlichkeit mit einem Gespür für das Wesentliche und einem Blick über den Tellerrand.

Wir als Arbeitgeberin …

• bieten - einen attraktiven Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben und den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, insbesondere die Beschäftigung im Rahmen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
• fördern - die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot.
• fokussieren - Familie und Gesundheit durch flexible Arbeits-/Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie die Angebote des Familienservice und des Gesundheitsmanagements.
• gewährleisten - ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund.

Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Außerdem streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an und begrüßen daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.

Ansprechpersonen

fachlich:
Frau Beer
(0231/9112-9180)

personalrechtlich:
Herr Visarius
(0231/9112-9237)