Personalsachbearbeiter (Personalreferent) (m/w/d)

Berufsförderungswerk Frankfurt am Main e.V.; Bad Vilbel; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebsrestaurant

30 Tage Jahresurlaub

Deutschlandticket Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- & Weiterbildung

Gute Verkehrsanbindung

Flexible Arbeitszeiten

Übernahmeperspektive

Zusammenfassung

Das Berufsförderungswerk Frankfurt am Main in Bad Vilbel sucht zur Verstärkung des Personalteams eine engagierte Fachkraft im Bereich Personalmanagement. Sie betreuen Personalprozesse, arbeiten eng mit Führungsverantwortlichen zusammen und übernehmen die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben zählen die Personalverwaltung, Vertrags- und Zeugniserstellung, Entgeltabrechnung sowie die Pflege von Personalstammdaten.

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung im Personalwesen ist zwingend.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit Entgeltabrechnung und personalwirtschaftlichen Prozessen.
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind vorteilhaft.

Aufgaben

• Personalarbeit inkl. Verwaltung, Verträge, Zeugnisse und Abrechnungen betreuen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Koordination von Gesprächen mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretung.
• Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Recruiting-Unterstützung und Betreuung von Bewerberinnen und Bewerbern.

Kenntnisse

HR Erfahrung

Betriebsrat Erfahrung

Entgeltabrechnung

LOGA

MS Office

Kommunikation

Verhandlung

Ausbildung

Ausbildung im Personalbereich

Relevantes Studium

Tools

LOGA

MS Office

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter (Personalreferent) (m/w/d)

place Bad Vilbel calendar_today 01.01.2026 business Berufsförderungswerk Frankfurt am Main e.V.

Das Berufsförderungswerk Frankfurt am Main in Bad Vilbel ist ein modernes Dienstleitungsunternehmen im sozialen Bereich. Zur Teilhabe am Arbeitsleben bietet das Berufsförderungswerk Frankfurt am Main für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen vielfältige Leistungen von der Wiedereingliederung, Ersteingliederung, Arbeitsplatzsicherung bis zur Präventionsunterstützung an.

Personalsachbearbeiter (Personalreferent) (m/w/d)

Schwerpunkt Personalmanagement & Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Gestalten Sie Personalarbeit aktiv mit.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die unser Personalteam verstärkt und dabei insbesondere die Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat verantwortungsvoll und konstruktiv mitgestaltet.

In dieser Position verbinden Sie klassische Personalarbeit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie einer professionellen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Ihre Aufgaben:

• Personalmanagement & Personaladministration
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Mitwirkung bei der monatlichen Entgeltabrechnung sowie im Melde- und Bescheinigungswesen
• Pflege der Personalstammdaten und Führung der digitalen Personalakten
• Begleitung personalwirtschaftlicher Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Gesprächen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat

Arbeitsrecht & HR-Beratung

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und personalwirtschaftlichen Entscheidungen
• Beurteilung von Sachverhalten unter Berücksichtigung des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Beobachtung relevanter gesetzlicher und rechtlicher Entwicklungen und Übertragung auf die betriebliche Praxis

Recruiting & Mitarbeiterbetreuung

• Begleitung und Koordination des administrativen Recruiting-Prozesses
• Betreuung von Bewerberinnen und Bewerbern als kompetente Ansprechperson während des gesamten Auswahlprozesses
• Koordination von Vorstellungsgesprächen und weiterer Schritte im Bewerbungsprozess
• Professionelle Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis

Das bringen Sie mit:

• Eine fundierte Ausbildung im Personalbereich oder ein relevantes Studium – wichtig ist uns vor allem Ihre praktische Erfahrung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat bzw. einer Arbeitnehmervertretung wünschenswert
• Sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Prozessen sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. LOGA) und MS Office
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und persönlicher Integrität
• Freude daran, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und auch bei anspruchsvollen Themen sachlich und souverän zu bleiben

Besonders wichtig ist uns:

Sie verstehen die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat nicht lediglich als formale Beteiligung, sondern als wesentlichen Bestandteil moderner und professioneller Personalarbeit. Sie treten verbindlich und auf Augenhöhe auf, kennen die relevanten Prozesse und können auch komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert vermitteln.

Das erwartet Sie bei uns:

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.

Freuen Sie sich auf:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Familienfreundliche und planbare Arbeitszeiten
• Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Jahresurlaub
• Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) grundsätzlich arbeitsfrei
• Einen Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Ein Betriebsrestaurant
• Eine gute Verkehrsanbindung
• Ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag mit der Perspektive auf eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt berücksichtigt.