Personalsachbearbeiter (m/w/d)

DIS AG; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 36.000 - 48.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Teilzeit bis 30 Stunden

Individuelle Einarbeitung

Langfristige Entwicklungsperspektiven

Attraktive Rahmenbedingungen

Zusammenfassung

DIS AG sucht für einen Auftrag in Erkrath eine/n Personalsachbearbeiter/in in Teilzeit (max. 30 Stunden). Die Vakanz ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, begleiten den Employee Life Cycle und unterstützen bei personellen Einzelmaßnahmen.

Sie erstellen Arbeitsverträge, betreuen Recruiting, On-/Offboarding und arbeiten aktiv an der Digitalisierung von HR-Prozessen mit. Erfahrung im Arbeitsrecht, MS Office und HR-Systemen ist von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Weiterbildung im Personalbereich oder Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Durchführung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen inklusive Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern und Behörden
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und personalrelevanter Richtlinien

Kenntnisse

Arbeitsrecht

HR-Prozesse

MS Office

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Diskretion

Vertraulichkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalbereich

entsprechendes Studium

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen gezielt einsetzen und ein vielseitiges Aufgabengebiet mitgestalten?

Dann nutzen Sie jetzt Ihre Chance!

Für unseren Kunden in Erkrath suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalsachbearbeiter (m/w/d/) in Teilzeit (max. 30h) und im Rahmen der Personalvermittlung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen


• Durchführung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt


• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen


• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten


• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen inklusive Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen


• Organisation und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen


• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen


• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern und Behörden


• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und personalrelevanter Richtlinien

Perspektiven

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum


• Flexible Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 30 Wochenstunden


• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld


• Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln


• Individuelle Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team


• Attraktive Rahmenbedingungen sowie langfristige Entwicklungsperspektiven

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium


• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen


• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen


• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz


• Diskretion, Zuverlässigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen


• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und der Gestaltung moderner HR-Prozesse