Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)

Klinikum Ernst Von Bergmann gGmbH; Potsdam; Vor Ort; EUR 52.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

31 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

Fortbildungsmöglichkeiten

Sport- und Präventionsangebote

Gute Verkehrsanbindung

Zusammenfassung

Klinikum Ernst Von Bergmann gGmbH sucht eine engagierte Fachkraft im Bereich Personalentwicklung, um Strategie, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zu gestalten. Sie arbeiten an Konzepten für Fach- und Führungskarrieren, begleiten Veränderungsprozesse und entwickeln Lernformate.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen oder in komplexen Organisationen mit, verfügen über starke Moderationsfähigkeiten und arbeiten eigenverantwortlich im Team.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrungen in Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Erfahrung in Projektarbeit und Entwicklung von Karriere-/Qualifizierungsprogrammen inkl. Kostencontrolling.
• Methodensicherheit in Bildungskonzeption, Bedarfserhebung und Evaluationsmethoden.
• Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lerninhalte.
• Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; sicherer Umgang mit Führungskräften.
• Teamfähigkeit, Lösungsorientierung, Organisationstalent.

Aufgaben

• Mitgestaltung der strategischen Personalentwicklung und -planung.
• Entwicklung und Implementierung von Konzepten zu Fach- und Führungskarrieren und Instrumenten entlang des Employee Life Cycle.
• Gestaltung von Kulturentwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Koordination bestehender Fort- und Weiterbildungsangebote; Bedarfserhebung, Organisation und Evaluation.
• Begleitung von Veränderungsprozessen durch Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalentwicklung (Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Lernformate).
• Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten; Budgetcontrolling.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Projektarbeit

Kommunikation

Moderation

Organisationsentwicklung

Budgetcontrolling

MS Office

LMS/HR-Software

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR/Pädagogik/Psychologie/Betriebswirtschaft oder gleichwertige Ausbildung

Tools

MS Office Suite

LMS/HR-Software

Jobbeschreibung

Wir überzeugen Sie mit:

• einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team
• flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• eine Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9c) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
• 31 Tagen Urlaub
• eine zentrale Lage mit einer guten Verkehrsanbindung
• Sport- und Präventionsangeboten
• weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten
• Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung

Weitere Infos zu den Benefits finden Sie hier: [Website-Link gelöscht]

Deshalb passen Sie zu uns:

• abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft) oder gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Erfahrungen in Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen oder in komplexen Organisationen
• Erfahrung in Projektarbeit und in der Entwicklung von Karriere- und Qualifizierungsprogrammen inkl. Kostencontrolling
• Methodensicherheit in Bildungskonzeption, Bedarfserhebung und Evaluationsmethoden
• Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lerninhalte
• ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; sicherer Umgang mit Führungskräften
• Teamfähigkeit, Lösungsorientierung, Organisationstalent und selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kenntnisse relevanter arbeits- und datenschutzrechtlicher Rahmenbedingungen sind von Vorteil
• sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit LMS/HR-Software wünschenswert

Sie verstärken uns hier:

• Mitgestaltung der strategischen Personalentwicklung und -planung und Konzeption von bedarfsorientierten Personalentwicklungsstrategien
• Entwicklung und Implementierung von Konzepten zu Fach- und Führungskarrieren und von Instrumenten entlang des Employee Life Cycle (z. B. Anforderungsprofile, strukturierte Mitarbeitendengespräche, Nachfolgeplanung)
• Gestaltung von Kulturentwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Koordination bestehender Angebote, Bedarfserhebung sowie Konzeption, Organisation und Evaluation von Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Begleitung von Veränderungsprozessen durch Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops; aktive Unterstützung von Führungskräften in Veränderungsinitiativen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalentwicklung ( z.b. Onboarding, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Aufbau und Einführung neuer Lernformate)
• Engagement in der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten
• Beitrag zu Abteilungsabläufen (z. B. Bearbeitung von Anfragen und Anträgen, Erstellung von Teilnahme- und Zertifikatsnachweisen, Rechnungsprüfung, Budgetcontrolling)