Personalreferent Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)

STEGO Group; Schwäbisch Hall; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

Krankenzusatzversicherung

JobRad-Leasing

Kostenfreier Kaffee/Wasser

Mittagessen im Betriebsrestaurant

Job summary

STEGO Group sucht eine/n Personalreferent/in Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit am Standort Baden-Württemberg. Sie begleiten Mitarbeitende in ihrer Entwicklung, gestalten Ausbildungsprogramme und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um Kompetenzen praxisnah zu fördern.

Zu Ihren Aufgaben gehören Planung und Koordination von Schulungen, Pflege der Kompetenzmatrix, Ausbildungsleitung sowie AEVO-Qualifikation, inklusive Bewerberauswahl und Feedbackgesprächen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung bzw. vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der betrieblichen Ausbildung, Ausbildungskoordination oder Personalentwicklung.
• AEVO absolviert sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Berufsbildungsrecht.
• Kenntnisse der Ausbildungsrahmenpläne und betrieblicher Ausbildungsinhalte.

Responsibilities

• Planung und Koordination des internen und externen Schulungs- und Weiterbildungsangebots einschließlich der Organisation interner Schulungsveranstaltungen.
• Pflege und Weiterentwicklung der Qualifikations- und Kompetenzmatrix sowie Abstimmung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen mit den Fachbereichen.
• Koordination, Terminierung und Teilnahme an Probezeit-, Mitarbeiterentwicklungs- und Feedbackgesprächen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung, Umsetzung und Nachverfolgung individueller Entwicklungsmaßnahmen.
• Erstellung von Auswertungen und Reports sowie Mitarbeit an HR-Projekten und der Digitalisierung von Personalentwicklungsprozessen.
• Übernahme der Ausbildungsleitung sowie zentrale Ansprechperson für Auszubildende und dual Studierende.
• Verantwortung für die Bewerberauswahl und Begleitung von Vorstellungsgesprächen für Ausbildungs- und duale Studienplätze.
• Erstellung und Koordination von Ausbildungs- und Versetzungsplänen, betrieblichen Ausbildungseinsätzen sowie Azubi-Projekten, Praxisprojekten und Abschlussarbeiten.
• Koordination der Ausbilder sowie aktive Weiterentwicklung und Umsetzung praxisnaher Ausbildungsinhalte für kaufmännische und technische Auszubildende sowie dual Studierende.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Berufsschulen, Hochschulen und Kammern sowie Teilnahme an Ausbildungs- und Hochschulveranstaltungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildungsqualität.

Skills

Empathie

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Organisationsgeschick

Eigeninitiative

Education

Ausbildung/Studium Personalwesen

Job description

Personalreferent Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)

Voll- oder Teilzeit

Menschen fördern. Talente entwickeln. Zukunft gestalten.

Sie möchten Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten und unsere betriebliche Ausbildung aktiv verbessern? Dann bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten gemeinsam mit unserem HR-Team moderne Entwicklungsmaßnahmen und praxisnahe Ausbildungskonzepte.

Hier gestalten Sie mit.

• Planung und Koordination des internen und externen Schulungs- und Weiterbildungsangebots einschließlich der Organisation interner Schulungsveranstaltungen.
• Pflege und Weiterentwicklung der Qualifikations- und Kompetenzmatrix sowie Abstimmung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen mit den Fachbereichen.
• Koordination, Terminierung und Teilnahme an Probezeit-, Mitarbeiterentwicklungs- und Feedbackgesprächen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung, Umsetzung und Nachverfolgung individueller Entwicklungsmaßnahmen.
• Erstellung von Auswertungen und Reports sowie Mitarbeit an HR-Projekten und der Digitalisierung von Personalentwicklungsprozessen.
• Übernahme der Ausbildungsleitung sowie zentrale Ansprechperson für Auszubildende und dual Studierende.
• Verantwortung für die Bewerberauswahl und Begleitung von Vorstellungsgesprächen für Ausbildungs- und duale Studienplätze.
• Erstellung und Koordination von Ausbildungs- und Versetzungsplänen, betrieblichen Ausbildungseinsätzen sowie Azubi-Projekten, Praxisprojekten und Abschlussarbeiten.
• Koordination der Ausbilder sowie aktive Weiterentwicklung und Umsetzung praxisnaher Ausbildungsinhalte für kaufmännische und technische Auszubildende sowie dual Studierende.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Berufsschulen, Hochschulen und Kammern sowie Teilnahme an Ausbildungs- und Hochschulveranstaltungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildungsqualität.

Was Sie auszeichnet.

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung bzw. vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der betrieblichen Ausbildung, Ausbildungskoordination oder Personalentwicklung.
• Erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Berufsbildungsrecht.
• Fundierte Kenntnisse der Ausbildungsrahmenpläne und Erfahrung in der Gestaltung betrieblicher Ausbildungsinhalte; Kenntnisse dualer Studien- und Praxispläne sind von Vorteil.
• Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke und Freude daran, junge Menschen sowie Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten.
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Teamgeist, Offenheit für digitale HR-Prozesse und Interesse an der Weiterentwicklung von Personalentwicklung und Ausbildung.

Darauf können Sie sich freuen.

Bei uns treffen Innovation, Teamgeist und Menschlichkeit aufeinander – und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, Ideen zählen und Zusammenarbeit Freude macht.

Wir sind überzeugt: Nur wer sich wohlfühlt, kann wirklich etwas bewegen.

• Weiterentwicklung, die begeistert: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung mit individuellen Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen.
• Modernes Arbeitsumfeld: Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, technischer Ausstattung auf dem neuesten Stand und aktueller IT-Infrastruktur schaffen beste Voraussetzungen für effizientes und selbstbestimmtes Arbeiten.
• Mobiles Arbeiten: Nutzen Sie die Möglichkeit, flexibel von zuhause oder unterwegs zu arbeiten – für mehr Freiheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Beruf und Leben im Einklang: Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sorgen für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
• Miteinander auf Augenhöhe: Offenheit, Dialog und Eigeninitiative prägen unsere Kultur. STEGO ist innovativ und dynamisch – hier zählen Ideen, Verantwortung und Mut.
• Gute interne Kommunikation: Über Intranet und Mitarbeiter-App bleiben Sie informiert, vernetzt und nah am Geschehen im Unternehmen.
• Wertschätzung, die ankommt: Attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Unfall- und Krankenzusatzversicherung mit Gesundheitsbudget.
• JobRad-Leasing: Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wunschfahrrad oder E-Bike über STEGO zu leasen – für umweltbewusste Mobilität und Bewegung im Alltag.
• Mehr Komfort im Arbeitsalltag: Profitieren Sie von einem bezuschussten Mittagessen im Mitarbeiterrestaurant d'el mar, kostenfreiem Kaffee und Wasser sowie attraktiven Corporate Benefits.
• Gemeinsam erfolgreich: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterwork-Partys und Teamevents stärken, was uns verbindet – unser Teamgefühl.