Personalreferent (m/w/d) in Nürnberg

Fact Talents GmbH; Nürnberg; Hybrid; EUR 32.000 - 33.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

4-Tage-Woche

Homeoffice-Tag

Gutes Gehalt

Modernes Arbeitsumfeld

Weiterbildung

Wertschätzende Kultur

Standort Nürnberg

Zusammenfassung

Fact Talents GmbH in Nürnberg sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) zur tatkräftigen Unterstützung des HR-Teams. Sie steuern Recruitingprozesse, betreuen Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles und kümmern sich um Personaladministration.

Eine strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke sind gefragt. Es erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld mit Work-Life-Balance, 4-Tage-Woche und Homeoffice-Optionen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalfokus.
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Aufgaben

• Recruitingprozesse steuern: Ausschreibung, Kandidatenauswahl und Vertragsgestaltung.
• Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und begleitest den Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Austritt.
• Vertragsmanagement, Zeugniserstellung und Pflege der Personalakten mit höchster Sorgfalt.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei Employer Branding und Talentgewinnung.

Kenntnisse

Recruiting-Know-how

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Digitale Affinität

MS Office

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

BWL/Personalmanagement-Studium

Tools

MS Office

HR-Tools

Jobbeschreibung

Gestalte die Zukunft der Personalarbeit – mit Herz und Verstand

Du liebst es, Menschen und Organisation zusammenzubringen? Dann haben wir genau die richtige Chance für dich: Unser Mandant aus dem Raum Nürnberg sucht einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der das HR-Team mit frischen Ideen und strukturiertem Arbeiten bereichert. Hier erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld mit echter Work-Life-Balance – inklusive 4-Tage-Woche und flexiblem Homeoffice-Tag. Wenn du Lust hast, Recruiting und Personalbetreuung aktiv mitzugestalten und dabei auf Augenhöhe zu arbeiten, dann lies unbedingt weiter.

Deine Aufgaben

• Recruiting-Prozesse: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsgestaltung und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
• Personalbetreuung: Du bist Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen der Mitarbeitenden und begleitest sie durch den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Austritt.
• Personaladministration: Du kümmerst dich um Vertragsmanagement, Zeugniserstellung und die Pflege der Personalakten mit höchster Sorgfalt und Vertraulichkeit.
• HR-Projekte: Du wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen mit und bringst deine eigenen Ideen zur Optimierung ein.
• Employer Branding: Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und hilfst dabei, Top-Talente zu gewinnen.

Dein Profil

• Ausbildung oder Studium: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder ein Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Erste Erfahrung: Du bringst bereits praktische Kenntnisse im Personalwesen mit, sei es durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Recruiting-Know-how: Du kennst die wichtigsten Schritte im Bewerbungsprozess und hast idealerweise schon erste Erfahrungen in der Kandidatenansprache gesammelt.
• Organisationstalent: Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick und erledigst deine Arbeit gewissenhaft und termingerecht.
• Kommunikationsstärke: Du trittst sicher und freundlich auf, formulierst klar und baust schnell Vertrauen zu unterschiedlichen Gesprächspartnern auf.
• Digitale Affinität: Du gehst sicher mit MS Office um und bist offen für neue HR-Tools und digitale Prozesse.

Das bieten wir dir

• 4-Tage-Woche: Genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance mit nur vier Arbeitstagen pro Woche und einem zusätzlichen Homeoffice-Tag für maximale Flexibilität.
• Attraktives Gehalt: Dich erwartet eine faire Vergütung zwischen 32.000 und 33.000 Euro jährlich, die deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht.
• Modernes Arbeitsumfeld: Freue dich auf zeitgemäße Arbeitsmittel, digitale HR-Prozesse und ein Team, das Innovation und Weiterentwicklung lebt.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Du erhältst gezielte Weiterbildungsangebote und die Chance, dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Wertschätzende Kultur: Arbeite in einem Umfeld, in dem deine Ideen gehört werden, Teamgeist großgeschrieben wird und du echte Gestaltungsspielräume hast.
• Zentrale Lage: Der Arbeitsplatz in Nürnberg ist gut erreichbar und bietet dir alle Vorzüge einer lebendigen Stadt.