(Senior) Personalreferent (d/m/w)

genua Gesellschaft für Netzwerk- und Unix-Administration mbH; Kirchheim bei München; On-site; USD 58,052 - 81,272; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersversorgung

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Job summary

Die genua GmbH in Kirchheim bei München sucht einen HR-Referenten, der aktiv die Personalprozesse gestalten möchte. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die Betreuung eines Mitarbeiterkreises und beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse einzubringen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle mit und haben ein Studium im Bereich Personal oder Management erfolgreich abgeschlossen. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denkvermögen sind ebenfalls erforderlich.

Dazu bietet genua umfassende Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Umsetzung operativer Personalmaßnahmen wie Einstellungen und Vertragsänderungen.

Skills

Personalreferent

SAP SuccessFactors

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du hast Freude daran, Führungskräfte zu beraten, Prozesse zu optimieren und moderne Personalarbeit weiterzuentwickeln? Dann bist du bei genua genau richtig.

In dieser Rolle in Kirchheim bei München übernimmst du Verantwortung für einen eigenen Betreuungsbereich und gestaltest gemeinsam mit deinem Team eine zukunftsorientierte HR-Arbeit. Du bewegst dich dabei in einem technologiegetriebenen Umfeld und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.

Was gibt es zu tun?

• Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Unsere Führungskräfte berätst und unterstützt du in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du setzt operative Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Vertragsänderungen und Austritte um
• In enger Abstimmung mit internen Schnittstellen bereitest du arbeitsrechtliche Maßnahmen vor und begleitest sie weiter
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Du arbeitest aktiv an HR-Projekten sowie der Erstellung von Konzepten, Analysen und Entscheidungsvorlagen mit
• Bestehende HR-Prozesse analysierst du proaktiv und identifizierst Optimierungspotenziale
• Du wirkst bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Vorlagen und Richtlinien mit
• Du gestaltest aktiv eine moderne und effiziente HR-Landschaft

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Prozess- und Systemaffinität, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
• Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten
• Organisationsstärke sowie Erfahrung im Projektmanagement
• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir

• Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, ein tolles Team und Wertschätzung auf allen Ebenen
• Spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft und großem Wachstumspotential
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Ein Unternehmen, das die Hunde der Mitarbeitenden willkommen heißt
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und unser Karriereprogramm „career sprint“ als Eintritt in die Fach- bzw. Führungslaufbahn
• Gemeinsame Firmenevents, vergünstigte Nutzung von Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie Obst und Getränke
• Betriebliche Altersversorgung
• Nachhaltige Mobilität ist dir wichtig? Uns auch! Wir erstatten deine ÖPNV-Fahrkarte, fördern E-Ladestationen bei dir zu Hause und bieten verschiedene Jobrad-Modelle
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine betriebliche Kindertagesstätte und eine Kinderferienbetreuung sowie Unterstützung im Bereich Kindernotbetreuung