Personalreferent (m/w/d) - befristet als Elternzeitvertretung oder unbefristet in Teilzeit ca. 30 Wochenstunden

Driescher Energy Solutions GmbH; Moosburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz in stabiler RN

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Kantinenzuschuss

ÖPNV-Anbindung

Teamevents

Zusammenfassung

DRIESCHER Energy Solutions GmbH sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur ganzheitlichen Betreuung des Employee Lifecycles. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, unterstützen Recruiting sowie Personalentwicklung und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Bei DRIESCHER erwarten Sie eine strukturierte Arbeitsweise, Tarifkenntnisse der bayerischen Metall- und Elektroindustrie und der Umgang mit HR-Systemen wie Rexx sowie DATEV; flexibles Arbeiten ist möglich. Standort Moosburg/Traunstein.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR.
• Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen im HR-Umfeld.
• Gute Kenntnisse des Tarifvertrags der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Rexx) und DATEV.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise; Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
• Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick.

Aufgaben

• Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen.
• Ganzheitliche Betreuung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Unterstützung im Recruiting sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen – von Ausbildung über Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung.
• Aktive Mitarbeit in aktuellen HR-Projekten und Change‑Vorhaben.
• Erstellung von bedarfsorientierten HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reportings.
• Pflege der Personalakten sowie Bearbeitung personalrelevanter Daten in Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und gesetzlicher Vorgaben.

Kenntnisse

Berufserfahrung im HR-Umfeld

Arbeitsrecht

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Betriebsratszusammenarbeit

MS Office-Kompetenz

HR-Systeme Rexx

DATEV

Selbstständige Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Diplomatisches Geschick

Ausbildung

Ausbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR

Tools

Rexx HR-Systeme

DATEV

Jobbeschreibung

Über uns

DRIESCHER - wir machen Energiewende!

Wir gehören zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe im Bereich der Energietechnik mit weltweiten Absatzmärkten und ca. 500 Mitarbeitern. Unser hochwertiges Produktportfolio wird ausschließlich durch uns selbstentwickelt, produziert, vertrieben und gewartet. Dies erfolgt an unseren Standorten in Moosburg und Eisleben sowie in Tschechien.
Produkte von DRIESCHER spielen bei der Energiewende eine wichtige Rolle, um die Energieverteilung in Nieder- und Mittelspannungsnetzen voranzutreiben und die Stromnetze für die Zukunft zu rüsten. Als traditionsreicher und gleichzeitig innovativer Mittelständler suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewende mitgestalten wollen.

Aufgaben

• Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Ganzheitliche Betreuung von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen – von Ausbildung über Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung
• Aktive Mitarbeit in aktuellen HR‑Projekten und Change‑Vorhaben
• Erstellung von bedarfsorientierten HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Reportings
• Pflege der Personalakten sowie Bearbeitung personalrelevanter Daten in Abrechnungs‑ und Zeitwirtschaftssystemen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und gesetzlicher Vorgaben

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
• Einschlägige Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen im HR-Umfeld
• Gute Kenntnisse des Tarifvertrags der bayerischen Metall‑ und Elektroindustrie
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
• Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR‑Systemen (z.B. Rexx) und DATEV von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Entscheidungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktfähigkeit
• Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick

Wir bieten

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
• Spannende Themen, innovative internationale Projekte und anspruchsvolle Herausforderungen
• Offene und dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Teilnahme am Corporate Benefits Programm und Wellhub
• HR Benefits (BenniFood, BenniTicket und Deutsche Dienstrad)
• Kantinenzuschuss
• Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Teamevents

Kontakt

Bettina Priller

08761/681-109